PROPUESTA DE LIDERAZGO EN EMPRESAS DE CLASE MUNDIAL

¿Cómo llevar a cabo el liderazgo en una empresa de clase mundial logrando una dirección asertiva y motivación eficaz de acuerdo a la zona de influencia?
Líder, liderazgo y sus elementos.
Para iniciar este trabajo definiremos los conceptos de conducta asertiva, líder, seguidor, liderazgo y sus elementos que lo conforman.
Conducta asertiva: Una persona tiene una conducta asertiva cuandodefiende sus propios intereses, expresa sus opiniones libremente y no permite que los demás se aprovechen de ella. Al mismo tiempo, es considerada con la forma de pensar y de sentir de los demás. La ventaja de ser asertivo es que puede obtenerse lo que se desea sin ocasionar trastornos a los demás. Siendo asertivo se puede actuar a favor de los propios intereses sin sentirse culpable o equivocado porello.
Líder: es la persona que tiene la habilidad de influir en los demás y la capacidad de escucharlos e implementar sus ideas para ser más efectivos.
Seguidor: es la persona que recibe la influencia de un líder, también ofrecen sugerencias e influyen en los líderes compartiendo sus ideas.
Liderazgo: es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivosorganizacionales por medio del cambio y sus elementos claves son:
Líderes y seguidores.
Influencia
Objetivos organizacionales
Cambio
Personas
Teniendo claro los conceptos anteriores podemos partir para realizar nuestra propuesta de cómo llevar a cabo el liderazgo en empresas que son consideradas de clase mundial.
Propuesta para llevar a cabo el liderazgo en empresas de clase mundial.
Para ser un buenlíder de este tipo de empresa debemos considerar muchos factores tantos internos de la empresa como externos, así como hacía que mercado va dirigido nuestros productos, perfil del personal que está contratado en la empresa y tener claro que tanto apoyo moral y económico nos respaldan. Una vez hecho el análisis de estos factores debemos considerar que dentro de la empresa lo más valioso que tenemosson nuestros productos y nuestro personal y dentro de nuestro personal podemos encontrar a gerentes y empleados los cuales pueden o no ser líderes. Y para tener una mayor dirección asertiva en nuestra empresa debemos tener líderes que dirijan a seguidores dedicados y que estos se estén retroalimentando constantemente para realizar cambios que lleven a metas organizacionales cada vez mayores queayuden a nuestra empresa a llegar a sus objetivos y una vez alcanzados mantenerse en ese ranking.
Y para tener lideres dirigiendo a seguidores dedicados cuando se realice la contratación de personal hacer un estudio minucioso de cada persona para que la empresa cuente con personal que no tenga miedo al cambio, ya que el cambio es un aspecto muy importante para llevar a cabo un buen liderazgo.
Elliderazgo que llevaría en la empresa sería un estilo democrático donde motivaría a la participación en la toma de decisiones, trabajar muy de cerca con los empleados para determinar que hacer en caso de existir un cambio o una mejora en la empresa y sobre todo ser un buen ejemplo de trabajador. Además mostraría gran interés tanto por la producción como por los trabajadores ya que al final de cuentasquienes hacen a la empresa que realice una gran producción son los trabajadores y si ellos se encuentran motivados y realizados dentro de su área de trabajo en los productos se verá reflejado.
La motivación que se debe dar a los trabajadores va de acuerdo a sus necesidades, por lo tanto, debemos tener claro hacia dónde va a ir dirigido nuestro reconocimiento, porque puede ir desde lasnecesidades económicas hasta las necesidades de autorrealización, por lo que debemos tomar en cuenta los siguientes aspectos: buen sueldo, descansos adecuados, condiciones de trabajo optimas y seguras, seguridad laboral, interacción con los demás trabajadores ya sea en fiestas o viajes, participación en la toma de decisiones y cambios para avanzar, entrega de diplomas a trabajadores que sobresalgan por...