Propuesta de reclutamiento

METALITOS SA DE CV

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTACION DIPLOMADO RECLUTAMIENTO Y SELECCION

PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Expediente: 83132

Nombre: García Castillo Carolina

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Querétaro, Qro 1 de Octubre 2001

Servicios Administrativos GARCIA y ASOCIADOS SC

Cliente: Metalitos SA de CV

Tenemos el gusto depresentarle una propuesta de Reclutamiento y selección de personal, de acorde a las necesidades de su empresa, esperando que esta sea de su agrado. Para dicha propuesta inicia el un análisis, descripción y valuación de puestos, para que su empresa tenga una noción integral del personal que requiere para ellos y saber el costo patronal que estos le generan.

Después le presentamos el proceso deSelección de personal, así como todos los exámenes de conocimientos y psicométricos elegidos para dicha selección y tener al personal adecuado que no generen un gasto a corto, mediano o largo plazo.

Asi como le hacemos entrega de todos y cada uno de los formatos necesarios para llevar acabo las actividades de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Esperando sea de su agrado Quedamosde usted.

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Organigrama

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

PUESTO: DEPARTAMENTO: FECHA DE CREACION: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Objetivo General

DESCRIPCIÓN ESPECIFICA Actividades Diarias:

Actividades Semanal

Actividades Mensual

Actividades Anuales

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Actividades Esporádicas:

Reporta a: Le reportan: REQUISITOS:Escolaridad:

Habilidad:

Experiencia:

Idiomas: Nivel en % Nivel en % Lectura Lectura Escritura Escritura Hablado Hablado

CONDICIONES DE TRABAJO Equipo de seguridad: Guantes
Tapa bocas Careta

Casco
Tapones Oidos Otros Especifique

Zapatos
Gafas

Ambiente:
Frio Calor Sol Poca iluminación

Polvo Químicos

Ruido

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RESPONSABLE DE: Equipo de Oficina:PC/Laptop Copiadora

Impresora Papelería

Escáner Artículos de Oficina

Maquinaria:

Torno

Dobladora Universal

Cizalla

Sierra de Corte Otros

Cortadora de disco Especifique:

Lijadora Abrasiva

Otros:

Manejo de Caja Chica

Manejo de cuentas bancarias

Control de Activos

Mantenimiento de Maquinaria

Mantenimiento de Equipo de Oficina

Personas a cargo TotalSeguridad Interna Pago de Nomina Especifique

Datos confidenciales

Patentes

Control de asistencia

Otros

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CONDICIONES CONTRACTUALES
Horario: Turno: Sueldo: Prestaciones: Día de descanso: Otros:

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Anexos: Este anexo es para llevar un control en las actualizaciones del análisis y descripción de puestos. Se recomienda se haga en una revisión enpor periodos semestrales, esto también les ayuda a conocer si el trabajador tiene una sobre carga de trabajo, así como para la actualización de sueldos.

Fecha de actualización: Elaboró: Observaciones:

Fecha de actualización: Elaboró: Observaciones:

Fecha de actualización: Elaboró: Observaciones:

Fecha de actualización: Elaboró: Observaciones:

Fecha de actualización: Elaboró:Observaciones:

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VALUACIÓN DE PUESTOS

La valuación de puestos contribuye a evitar problemas sociales, legales y económicos, que plantean los salarios, por la remuneración equitativa a los colaboradores por los servicios que presta para trabajo igual, desempeñando en puesto y condiciones de eficiencia iguales, Contando con estructura adecuada y una política general de salarios,las organizaciones pueden planear sus actividades y sus costos con un grado de mayor certidumbre. El método más utilizado es el de Determinación de Sueldos Promedio Para tener una mejor referencia de la valuación de puestos se puede proceder a hacer un comparativo de sueldos promedio entre las empresas del mismo giro, ramo y similar número de trabajadores. Normalmente se debe hacer con empresas...