Propuesta De Resolucion De Conflictos

En esta tercera y última PEC deberéis diseñar y desarrollar una propuesta de resolución del conflicto que presentasteis en el Debate 1. Se trata de contestar a la pregunta ¿Cómo resolveríais el conflicto utilizando alguna de las estrategias de resolución alternativa de conflictos? Antes de redactar la propuesta, tendréis que repasar, y si correspondiese, actualizar del Debate1 cuál es ladinámica del conflicto en este momento: si está estabilizado o en progreso, si se han hecho intentos de resolución y con qué resultados. A partir de la información actualizada, hay que plantear una propuesta de resolución del conflicto. La propuesta deberá incluir las siguientes cuestiones:

1)El método o estrategia que pensáis que se debería aplicar según vuestra propuesta;

2)Una brevedescripción del proceso que seguiríais para intentar llegar a la resolución del conflicto; Para realizar la propuesta deberéis basaros en los recursos siguientes de los materiales de la asignatura:
-¿Qué se hace con el conflicto? Los retos para una psicología social aplicada (Módulo 1, Punto 5)
Acudir a un tercero facilitador. Cuando se desean resolver las diferencias de
manera pacífica, evitandocomplicaciones más graves, pero no hay elementos
para comunicar con la otra parte, se acude a un tercero conciliador que facilite el dialogo.

-Evaluación del conflicto y toma de decisiones (Módulo 3, Punto 2)

Existe conflicto cuando una de las dos partes lo percibe así.
La pregunta clave:¿ existe la necesidad de que una tercera parte intervenga? En tu caso, está claro que sí
Ponencuatro preguntas para hacerse
Yo creo que con esta bastaría para iniciarlo
¿Estoy en un estado emocional que me permita tener serenidad, amplitud
y claridad para considerar la situación y sus alternativas de solución?

La predisposición de la tercera parte debería ser colaboradora pienso

-Dos estrategias de negociación (Módulo 3, Punto 3)

Habla de dos tipos de estrategias a la hora denegociar:
La distributiva y la integrativa. Dentro de la integrativa estaría el modelo de Harvard
-Un modelo de estrategia integrativa: el método Harward de negociación (Módulo 3, Punto 4)
Basándote en sus características más importantes
(para mi:
Separar a las personas del problema (dejar d elado las emociones y buscar alternativas)
Coger confianza a través de resolver de lo más fácil a lo másdifícil
El mediador según Ury (libro Alcanzar la paz puede desempeñar diversos roles: capacitador, crear puentes, facilitador, juez de paz… esto ayuda a lña hora de conseguir acuerdos donde todos ganen

La familia y la violencia

En el debate anterior narré como el conflicto en el seno familiar de un matrimonio en la senectud se materializaba en forma de agresión verbal amenazas y violenciafísica. El hijo menor con sentimientos de venganza y rencor hacia una infancia marcada por el maltrato familiar derivado de las agresiones paternas hacia su esposa y sus hijos.

En el anterior debate expliqué como el hijo se saltó la orden de alejamiento. Desde servicios sociales se procedió a informar a fiscalía que esto estaba pasando. Desde el juzgado procedieron al arresto domiciliario delsujeto. Parece ser que esta medida ha provocado que de momento el sujeto se mantenga aislado del seno familiar y de esta manera la distorsión ha desaparecido.

El tema que ahora nos ocupa es el trabajo familiar con el matrimonio y sus otros tres hijos. Entre ellos hay una falta de comunicación muy remarcable lo que dificulta en gran medida el trabajo familiar y la posibilidad de que mejore laatención del matrimonio mediante el despliegue de diversos recursos sociales.

Sería este un caso de evasión o evitación como señala Ruiz (2001) en las posibles respuestas al conflicto. Los hijos no expresan lo que piensan y los padres lo hacen de manera improductiva, generando tensiones y resentimientos que generan problemas mayores.

Se pretende tratar el conflicto mediante mediación entre...