PROPUESTA DE SOLUCION AL CASO
Páginas: 4 (959 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
MODESTA GREGORIO MARTINEZ
PROFESOR: ABRIL MIREYA LOPEZ CAZAREZ
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
FECHA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2014
TAREA 3. PROPUESTA DE SOLUCION AL CASO
GABRIELA Y LA MENTALIDAD¿JAPONESA?
INTRODUCCION
A un año de operaciones, la compañía reconoció la labor de 20 gerentes generales de la Republica Mexicana premiándolos con un viaje a Japón, entre ellos a Gabriela. Semanasprevias al viaje, el director y dueño de la distribuidora Autojal le comunico que "se decidió" solo acudirían hombres; la razón, era la mentalidad oriental. Ella le expreso que pelearía ese lugar, sobretodo por considerarlo un acto discriminatorio que había que denunciar. Él le pidió que dejara las cosas como estaban para evitar problemas a la distribuidora.
DESARROLLO
Considero existen variosfactores que inician la problemática dentro de la distribuidora, el cual, en primer lugar es la discriminación de género a Gabriela Hernández, la cultura organizacional así como la falta de definicióne implementación de valores que influyan en el proceder de todos los colaboradores y la ética en la empresa distribuidora de autos Autojal.
Los protagonistas de este articulo son:
GabrielaHernández en 1990 era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución, se incorporo a la empresa el 4 de enero de 1988, en febrero de 1989, Alejandro Aguirre le propuso se hiciera cargode la Gerencia General de la empresa Autojal-Senzei.
Autos Senzei fábrica de motores con matriz en Japón conformada por 65 distribuidores en este país.
Distribuidora Autojal-Senzei constituida en 1983y en febrero de 1990 obsequia un viaje a Japón, todo pagado, a las 20 distribuidoras con mejores resultados en el primer año de operaciones y se otorgaba a los gerentes generales.
Alejandro Aguirreera un joven empresario que modernizo la empresa familiar.
¿Qué se quiere resolver, responder o averiguar? En este caso considero que el problema principal y el cual es tema para resolver, es...
PROFESOR: ABRIL MIREYA LOPEZ CAZAREZ
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
FECHA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2014
TAREA 3. PROPUESTA DE SOLUCION AL CASO
GABRIELA Y LA MENTALIDAD¿JAPONESA?
INTRODUCCION
A un año de operaciones, la compañía reconoció la labor de 20 gerentes generales de la Republica Mexicana premiándolos con un viaje a Japón, entre ellos a Gabriela. Semanasprevias al viaje, el director y dueño de la distribuidora Autojal le comunico que "se decidió" solo acudirían hombres; la razón, era la mentalidad oriental. Ella le expreso que pelearía ese lugar, sobretodo por considerarlo un acto discriminatorio que había que denunciar. Él le pidió que dejara las cosas como estaban para evitar problemas a la distribuidora.
DESARROLLO
Considero existen variosfactores que inician la problemática dentro de la distribuidora, el cual, en primer lugar es la discriminación de género a Gabriela Hernández, la cultura organizacional así como la falta de definicióne implementación de valores que influyan en el proceder de todos los colaboradores y la ética en la empresa distribuidora de autos Autojal.
Los protagonistas de este articulo son:
GabrielaHernández en 1990 era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución, se incorporo a la empresa el 4 de enero de 1988, en febrero de 1989, Alejandro Aguirre le propuso se hiciera cargode la Gerencia General de la empresa Autojal-Senzei.
Autos Senzei fábrica de motores con matriz en Japón conformada por 65 distribuidores en este país.
Distribuidora Autojal-Senzei constituida en 1983y en febrero de 1990 obsequia un viaje a Japón, todo pagado, a las 20 distribuidoras con mejores resultados en el primer año de operaciones y se otorgaba a los gerentes generales.
Alejandro Aguirreera un joven empresario que modernizo la empresa familiar.
¿Qué se quiere resolver, responder o averiguar? En este caso considero que el problema principal y el cual es tema para resolver, es...
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