propuesta de valor
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
RESEÑAN HISTÓRICA DE TRANSBANK
Transbank nace en agosto de 1989, al alero de siete bancos que se unieron para formar la Sociedad Interbancaria Administradora de Tarjetas de Crédito S.A., la queluego sería Transbank S.A. y que a la fecha cuenta, entre sus instituciones accionistas, con ABN- Amor Bank, BBVA, Banco Bice, Banco de Chile, Banco Crédito e Inversiones(BCI), Banco del Desarrollo,Banco Estado (se une en 2002), Banco Falabella (se une en 2000), Banco Internacional, Banco Santander, Banco Security, Banco Itaú, Citibank, CorpBanca, JP Morgan Chase Bank, Scotiabank Sud Americano,Presto, Consorcio y Tarjetas de Chile S.A.
Transbank a su vez trabaja con las empresas Nexus y Redbanc. La primera es quien realiza las autorizaciones de transacciones, entrega de estados de cuenta,emisión de plástico entre otros servicios. La segunda, se encuentra a cargo de la red de comunicación de los cajeros automáticos (ATM’s) presentes en el país.
IMPORTANTE
MISIÓN: Liderar eldesarrollo de los medios de pago seguros que gestionamos, mediante ofertas de valor segmentadas a nuestros clientes, siendo competitivos en el procesamiento, con servicios de calidad, con riesgocontrolado y en un buen ambiente laboral.
VISIÓN: Lograr que los medios de pago seguros que gestionamos sean preferidos y los más utilizados.
NUESTROS PRINCIPIOS
Confiabilidad y mejora continua en elservicio al cliente.
Apego estricto a la ética.
Trabajo en equipo en un ambiente mutuo respeto y fluidas comunicaciones.
Crecimiento integral de las personas.
DISEÑO PROPUESTA DE VALOR.
a)¿DÓNDE SE REFLEJA LA PROPUESTA DE VALOR PARA EL COLABORADOR EN SU PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
Se ven claramente reflejadas en la página web de la Empresa Transbank, ya que, se puede apreciar la importanciaque tienen como organización en reclutar a los mejores perfiles, y la identidad y reputación que han generado como empresa.
RRHH se encarga también de buscar los mejores candidatos en la página...
Transbank nace en agosto de 1989, al alero de siete bancos que se unieron para formar la Sociedad Interbancaria Administradora de Tarjetas de Crédito S.A., la queluego sería Transbank S.A. y que a la fecha cuenta, entre sus instituciones accionistas, con ABN- Amor Bank, BBVA, Banco Bice, Banco de Chile, Banco Crédito e Inversiones(BCI), Banco del Desarrollo,Banco Estado (se une en 2002), Banco Falabella (se une en 2000), Banco Internacional, Banco Santander, Banco Security, Banco Itaú, Citibank, CorpBanca, JP Morgan Chase Bank, Scotiabank Sud Americano,Presto, Consorcio y Tarjetas de Chile S.A.
Transbank a su vez trabaja con las empresas Nexus y Redbanc. La primera es quien realiza las autorizaciones de transacciones, entrega de estados de cuenta,emisión de plástico entre otros servicios. La segunda, se encuentra a cargo de la red de comunicación de los cajeros automáticos (ATM’s) presentes en el país.
IMPORTANTE
MISIÓN: Liderar eldesarrollo de los medios de pago seguros que gestionamos, mediante ofertas de valor segmentadas a nuestros clientes, siendo competitivos en el procesamiento, con servicios de calidad, con riesgocontrolado y en un buen ambiente laboral.
VISIÓN: Lograr que los medios de pago seguros que gestionamos sean preferidos y los más utilizados.
NUESTROS PRINCIPIOS
Confiabilidad y mejora continua en elservicio al cliente.
Apego estricto a la ética.
Trabajo en equipo en un ambiente mutuo respeto y fluidas comunicaciones.
Crecimiento integral de las personas.
DISEÑO PROPUESTA DE VALOR.
a)¿DÓNDE SE REFLEJA LA PROPUESTA DE VALOR PARA EL COLABORADOR EN SU PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
Se ven claramente reflejadas en la página web de la Empresa Transbank, ya que, se puede apreciar la importanciaque tienen como organización en reclutar a los mejores perfiles, y la identidad y reputación que han generado como empresa.
RRHH se encarga también de buscar los mejores candidatos en la página...
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