Propuesta de valor
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2010
Decisión No. 01
DECISIONES TOMADAS:
La selección siempre deberá buscar encontrar al personal adecuado. La atención y servicio a los candidatos es primordial para eldepartamento de Recursos Humanos, con esto se dará una buena imagen de la empresa.
1. Toda persona que ingrese a la empresa deberá pasar el proceso de selección.
2. Laencargada de RH hará las actividades de reclutamiento.
3. Lo más importante es que en un candidato exista la honestidad, la responsabilidad y que sienta satisfacción de lo quehará.
4. Cuando un Gerente solicita un candidato para contratar, lo debe hacer por mail enviando un formato de Solicitud de Recursos a la encargada de RH.
5. Lascontrataciones se harán bajo las siguientes reglas:
b. Las Solicitudes de Recursos deben ser autorizadas por los Directivos en común acuerdo.
c. En las evaluaciones quese le aplique al candidato deberá arrojar un buen resultado
i. Para el área de Desarrollo mayor a 80
d. Que las referencias laborales sean buenas.
6. En laprimera quincena de enero de cada año en forma automática queda definido el programa anual de vacaciones, en base a la fecha que salieron el año anterior. Si quieren modificarlo losolicitan a su jefe.
7. No se pagan vacaciones por no disfrutarlas, es conveniente que todos, sin excepción las tomen, ya que es un descanso necesario. Y no son acumulables.8. El jefe de la persona decide cuando puede darle vacaciones, pero tratará dentro de lo posible dárselas los días que la persona proponga, siempre y cuando no sea entemporadas o fechas de más trabajo
9. El fondo de retiro solo se liquidará cuando una persona cause baja en la empresa, y constituye su liquidación al terminar su vida laboral.
DECISIONES TOMADAS:
La selección siempre deberá buscar encontrar al personal adecuado. La atención y servicio a los candidatos es primordial para eldepartamento de Recursos Humanos, con esto se dará una buena imagen de la empresa.
1. Toda persona que ingrese a la empresa deberá pasar el proceso de selección.
2. Laencargada de RH hará las actividades de reclutamiento.
3. Lo más importante es que en un candidato exista la honestidad, la responsabilidad y que sienta satisfacción de lo quehará.
4. Cuando un Gerente solicita un candidato para contratar, lo debe hacer por mail enviando un formato de Solicitud de Recursos a la encargada de RH.
5. Lascontrataciones se harán bajo las siguientes reglas:
b. Las Solicitudes de Recursos deben ser autorizadas por los Directivos en común acuerdo.
c. En las evaluaciones quese le aplique al candidato deberá arrojar un buen resultado
i. Para el área de Desarrollo mayor a 80
d. Que las referencias laborales sean buenas.
6. En laprimera quincena de enero de cada año en forma automática queda definido el programa anual de vacaciones, en base a la fecha que salieron el año anterior. Si quieren modificarlo losolicitan a su jefe.
7. No se pagan vacaciones por no disfrutarlas, es conveniente que todos, sin excepción las tomen, ya que es un descanso necesario. Y no son acumulables.8. El jefe de la persona decide cuando puede darle vacaciones, pero tratará dentro de lo posible dárselas los días que la persona proponga, siempre y cuando no sea entemporadas o fechas de más trabajo
9. El fondo de retiro solo se liquidará cuando una persona cause baja en la empresa, y constituye su liquidación al terminar su vida laboral.
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