Propuesta Econometrica

Indice

1. Introducción. 3
2. Aspectos metodológicos. 4
2.1 Antecedentes bibliográficos. 4
2.2 Modelo teórico (Mincer). 5
2.3 Modelo empírico. 5
3. Principales resultados y discusión. 8
3.1 Resultados regresión lineal. 8
3.2 Signos y magnitudes de los parámetros estimados 8
3.3 Significancia estadística de los parámetros. 10
3.4 Residuos estimados del modelo: 12
3.5Otras problemáticas econométricas. 16
3.6 Calidad de las predicciones del modelo estimado. 18
3.7 Comparación de los resultados obtenidos con los señalados por la literatura 18
4. Conclusiones y limitaciones de la investigación 19
4.1 Identificar y sistematizar las principales conclusiones del estudio, 19
4.2 Identificar y enumerar las principales limitaciones de la investigación 194.3 Sugerir la dirección de investigación futura que aborde el fenómeno bajo estudio 20
5. Referencias Bibliográficas. 21
6. Anexos 22
6.1 Código STATA 22
6.2 Gráficos 23

1. Introducción.

En la Región del Biobío, según proyección del INE al año 2009, habitan 2.022.995 personas aproximadamente, de los cuales un 40,7% de la población total pertenece a la fuerzalaboral, siendo un hecho que entre estos individuos existen desigualdades en la obtención del salario, es por esto que nuestra propuesta econométrica se basa netamente en obtener respuestas del por qué existen diferencias de salarios entre los individuos de la Región, es decir, que variables o factores influyen en la capacidad de obtención del salario. Para poder dar respuesta al por qué de estadesigualdad nos basaremos en la teoría del capital humano y las tasas de retorno a la educación, que nos dicen que las disimilitudes salariales de las personas se producen por las diferencias en sus recursos humanos, es decir, la educación formal que el individuo tuvo a lo largo de su vida o la experiencia adquirida en el puesto de trabajo, entre otras variables que veremos más adelante.Como estudiantes y futuros profesionales asalariados, tenemos la obligación de conocer el mundo laboral en el que nos veremos insertos, es aquí donde nace nuestra motivación para realizar este trabajo, al darnos cuenta que el salario es uno de los factores más importantes por el cual nos preparamos para ingresar a la vida laboral. La realización de este estudio apunta precisamente a éste, el salario,determinando cuáles serán las opciones más probables de obtención de remuneraciones de las personas que pretenden ingresar al mundo del trabajo o trasladarse a un nuevo empleo. Intentamos conocer cuál es la estimación de ingresos por concepto de salarios, de acuerdo a múltiples variables que influyen en su cálculo ya que, los ingresos salariales no son solo percibidos de acuerdo a la labor quedesempeña una persona al interior de una organización, sino que hay diversos factores que también influyen, por consiguiente, nuestra principal motivación es conocer en qué medida afectan las características del capital humano, es decir, nivel de estudios, la experiencia laboral, discriminación del género, entre otras variables que veremos en el desarrollo del presente informe.
Para comenzar connuestro análisis nos hemos planteado el siguiente objetivo general:

“Establecer el grado de influencia que ejerce el nivel de formación, género, discriminación y experiencia laboral en el salario percibido por los individuos de la Región del Biobío”.

De lo anterior derivan las siguientes hipótesis:

Hipótesis 1: Mientras mayor nivel educacional posea el individuo, su salario también serámayor.

Hipótesis 2: Las mujeres tendrán un menor salario, teniendo la misma experiencia y nivel de estudio que el hombre.

Para el análisis de nuestro objetivo general nos hemos planteado los siguientes objetivos específicos:

Objetivo Específico1: Analizar aportes teóricos, que determinen la importancia de cada variable que afecte el salario percibido por los individuos.

Objetivo...