Propuesta Empresarial

PAULA MARCELA BARACALDO ROMERO
Sede de Conciliación Comunitaria Soacha - Cazucá
Programa Pedagogía para la Convivencia

Cómite de Convivencia Laboral

TABLA DE CONTENIDO
Justificación #resolución 652 del 2012 #
objetivos #
objetivo general #
objetivo especifico #
#
resultados #
actividades #
bibliografia #

justificación
El Ministerio del Trabajo a través de la resolusión652 del 30 de Abril del 2012, establece la conformación y funcionamiento del Cómite de Convivencia en entidades públicas y empresas privadas.
E artículo 3° de la Resolución número 2646 del 17 dejulio de 2008, del Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreopermanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
El artículo 14 de la Resoluciónnúmero 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla como medida preventiva de acoso laboral el “1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial,conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral”.
Con base en el artículo 14 se evidencia la importancia de capacitar a las empresas en la conformación de sus cómites deconvivencia y la capacitación tanto del cómite como de los empleadores y demás colaboradores que no estan directamente inscritos en el cómite.
Con este din se presenta a continuación una propuesta deintervención en el ámbito empresarial del Programa Pedagogía para la Conviencia.

OBJETIVOS

* Objetivo General:

1. Capacitar a los empleadores en la conformación y sostenimiento del Cómitede Convivencia Laboral de su empresa.
2. Capacitar al Comité de Convivencia Laboral en M.A.S.C para la resolución pacífica de conflictos en la empresa y en el ambito personal.

* Objetivos...