PROPUESTA evaluacion de desempeño
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2016
PROPUESTA PARA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REINDUSTRIAS S.A.
1. INTRODUCCION
La medición del desempeño laboral es uno delos mecanismos más utilizados por las empresas para valorar, determinar y cuestionar el trabajo desarrollado por los funcionarios de una organización. Como resultado de la evaluación, cada colaboradorespera que sea retroalimentado sobre Los resultados obtenidos en la evaluación, así como de la percepción de la calidad del trabajo de sus jefes inmediatos, con el objetivo de definir acciones através de planes individuales que posteriormente serán evaluados.
Las evaluaciones de desempeño que actualmente se desarrollan en las empresas se basan en el quehacer diario, sin bien son necesariasporque permiten obtener información inmediata, en ocasiones son insuficientes, porque no evalúan la integridad del funcionario, es decir sus pro actividad, planeación de su trabajo, y solo se limitan aresultados y productos puntuales definidos por la dirección. Evaluar el desempeño, permite al área de recursos humanos evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación. Incluso lasdecisiones sobre promociones internas, compensaciones., además de identificar problemas en el sistema de información sobre recursos humanos.
El objetivo de este proyecto es proponer un sistemapara la evaluación del desempeño laboral, que permita determinar la calidad de trabajo desarrollado por el personal de REINDUSTRIAS S.A, el diseño propuesto una vez se adopte por la organización seráaplicado al Departamento de Ventas apoyados en instrumentos de apoyo como la observación directa, la entrevista, y el cuestionario escrito. Posteriormente se definirán acciones de mejoramiento quepermitan optimizar y perfeccionar el desarrollo de las competencias del personal que repercutan en innovar procesos, mejorar la eficiencia, eficacia y el mejoramiento de la atención a los clientes...
1. INTRODUCCION
La medición del desempeño laboral es uno delos mecanismos más utilizados por las empresas para valorar, determinar y cuestionar el trabajo desarrollado por los funcionarios de una organización. Como resultado de la evaluación, cada colaboradorespera que sea retroalimentado sobre Los resultados obtenidos en la evaluación, así como de la percepción de la calidad del trabajo de sus jefes inmediatos, con el objetivo de definir acciones através de planes individuales que posteriormente serán evaluados.
Las evaluaciones de desempeño que actualmente se desarrollan en las empresas se basan en el quehacer diario, sin bien son necesariasporque permiten obtener información inmediata, en ocasiones son insuficientes, porque no evalúan la integridad del funcionario, es decir sus pro actividad, planeación de su trabajo, y solo se limitan aresultados y productos puntuales definidos por la dirección. Evaluar el desempeño, permite al área de recursos humanos evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación. Incluso lasdecisiones sobre promociones internas, compensaciones., además de identificar problemas en el sistema de información sobre recursos humanos.
El objetivo de este proyecto es proponer un sistemapara la evaluación del desempeño laboral, que permita determinar la calidad de trabajo desarrollado por el personal de REINDUSTRIAS S.A, el diseño propuesto una vez se adopte por la organización seráaplicado al Departamento de Ventas apoyados en instrumentos de apoyo como la observación directa, la entrevista, y el cuestionario escrito. Posteriormente se definirán acciones de mejoramiento quepermitan optimizar y perfeccionar el desarrollo de las competencias del personal que repercutan en innovar procesos, mejorar la eficiencia, eficacia y el mejoramiento de la atención a los clientes...
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