Propuesta Evaluación Del Desempeño Del Personal Que Labora En La Dirección De Recursos Humanos Alcaldía Del Municipio Tucupita

Título Tentativo:
Diseño de Un Instrumento para medir la Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados que laboran en la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio Tucupita, Estado Delta Amacuro.
Justificación e Importancia
Esta investigación se justifica por las siguientes razones
La Evaluación del desempeño constituye un factor importante eimprescindible como instrumento de desarrollo gerencial que incide directamente en un efectivo progreso de la organización. Es por esta razón que la correcta implementación de técnicas de Evaluación del desempeño laboral incidirá en el desarrollo y actualización de los individuos así como la ampliación de conocimientos y destrezas para lograr un mejor desempeño del trabajo, dependiendo estodirectamente de las necesidades de la organización y del individuo.

Por otra parte, es necesario señalar que la Dirección de recursos humanos de la Alcaldía del Municipio Tucupita representa un campo de estudio interesante para esta investigación, ya que el mismo es un factor determinante en la formación de profesionales aptos y capaces de enfrentarse a las distintasrealidades laborales del país, incidiendo esto directamente en las funciones directrices organizacionales y por ende repercutirá directamente en todos y cada uno de los procesos que dicha institución tenga a bien desempeñar.

Asimismo la investigación tendrá una importancia tanto teórica como práctica. Desde el punto de vista teórico, representará un aporte a la comprensión de uno delos problemas claves representados por la evaluación al desempeño laboral de los recursos humanos hasta ahora escasamente explorado por la Dirección en cuestión. Desde el punto de vista practico brindará a la Institución una base científica para adoptar medidas ajustadas a las realidades basándose en un sistema confiable, asimismo reviste gran importancia por el aporte de ideas válidas queofrece a la administración de recursos humanos y por las soluciones que brindará a los posibles problemas que pudiesen existir dentro del personal administrativo de dicha institución.

A través de los años la competencia en el mundo es cada vez mayor y lo que se requiere para poder tomar ventaja no solo son los recursos económicos y tecnológicos que se tengan, si no que en su lugar se esta utilizandola competitividad de quienes estén a cargo del cumplimiento de objetivos de las organizaciones es decir las personas que trabajan en esta, ya que son ellos quienes dan un valor agregado a las empresa con sus aportes, habilidades y conocimientos. Por lo tanto es vital para una empresa puede tener atraer y retener al personal calificado que le permita tener competitividad y eficiencia en susprocesos y así poder tener una ventaja en el mercado que le permita el cumplimiento de sus objetivos y metas asimismo le permitiría tener una mayor definición del personal que labora en la empresa, diseño de cargos, desarrollo del personal, compensaciones, mejoramiento en el desempeño para que así, se logre un mayor compromiso de los colaboradores que se verá reflejado en el práctica de sus funcionespermitiéndole a la empresa consolidarse mas en el mercado.

Con esta propuesta se quiere demostrar que la creación un diseño efectivo de evaluación del desempeño laboral elaborado exclusivamente en primera instancia para los trabajadores de la Dirección de recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio Tucupita, no solo beneficiaria a los empleados, a quienes se les daría la importancia que semerecen dentro de la organización si no que a través de esta se disminuirán los costos en que se incurre en una deficiente planeación de personal y así poder asegurar que no solo se tendría el personal suficiente si no también el mas adecuado y motivado.

Experiencia.
Desde el año 1993 hasta el presente me he desempeñado en áreas relacionadas con la administración a nivel de Empresas y...