Propuesta generacion empleo

PROPUESTA GENERACION DE EMPLEO BASADA EN FORMACION ACADEMICA ORIENTADA AL MERCADO LABORAL 1. IDENTIFICACION ESTRATEGIA INTEGRAL PARA GENERAR EMPLEO Y MEJORAR LA CALIDAD DEL MISMO EN EL MUNICIPIO DE EL LIBANO 2. DESCRIPCION DE LA PROPUESTA JUSTIFICACIÓN
Colombia enfrenta un grave problema de generación de empleo que debe ser abordado en forma estructural. El país tiene una de las tasas dedesempleo más altas de América Latina: frente a países como Argentina, Brasil, Chile, México o Perú que registran tasas de desempleo inferiores al 10%, la tasa cercana al 12% que registra actualmente Colombia resulta precaria. Esto es especialmente preocupante si se tiene en cuenta que a pesar del alto crecimiento económico visto en años anteriores, el desempleo en Colombia no ha bajado de manerasustancial. Sumado a esto, Colombia cuenta con una de las tasas de informalidad más altas de la región y unos índices de subempleo considerables. La participación de los trabajadores informales en el empleo total en Colombia es de 58%, lo cual es alto en comparación con países de la región como Argentina, Costa Rica o México que cuentan con cifras inferiores a 45%. En este frente, los avances de losúltimos años han sido mínimos registrando, en la última década, tasas de informalidad que oscilan entre 57% y 61%. Cada tres meses el DANE divulga datos sobre empleo y desempleo en 24 ciudades, en las que se incluye a Ibagué. Con menor periodicidad se divulgan datos sobre estos mismos asuntos del mercado laboral, en cuanto a lo que ocurre en el departamento del Tolima en general. Los últimos datosconocidos sobre el fenómeno del desempleo en el Tolima, corresponden al año 2009 y fueron divulgados en junio pasado. Respecto a esto hubo poca información, porque existe mayor interés sobre lo que ocurre en la capital del Departamento. El desempleo es menor en el Tolima, en general. Nuestro Departamento ocupó el quinto puesto entre aquellos con mayor desempleo entre las 32 entidades territorialesdepartamentales de Colombia, en el año 2009, según datos de junio de 2010, en este orden, las de mayor a menor desempleo: Quindío, 18.8 por ciento; Risaralda, 17.7 por ciento; Córdoba, 14.8 por ciento; Nariño, 14.8 por ciento, y Tolima, 14.5 por ciento. En ese año la tasa nacional de desempleo fue de 12.0 por ciento y, en consecuencia, el Tolima estuvo 2.5 puntos porcentuales en desempleo conrelación a todo el país; con relación a la de Ibagué, del trimestre anterior (agosto 2010), 4.1 puntos porcentuales inferior. La disminución del desempleo en nuestro Departamento ha sido lenta en los años que han corrido del presente siglo. Porque la tasa de desempleo en el Tolima era de 15.9 por ciento en el 2001, pasó a ser de 18.2 por ciento en el 2003 (la más alta en la década) y ha sido de 13.0 porciento en el 2007, de 15.3 por ciento en el 2008 y de 14.5 por ciento en el 2009. En cuanto al subempleo subjetivo, es decir el que comprende a quienes están trabajando pero quieren mejorar sus salarios y acceder a un nuevo empleo, era de 37.4 por ciento en el 2001 y pasó a ser de 31.8 por ciento en el 2009. Ha estado descendiendo. Este tema es pertinente relacionarlo y asociarlo con situaciones depobreza que afectan en mayor dimensión a los municipios con Necesidades Básicas Insatisfechas. Para el caso de El Líbano se encuentra en un porcentaje de 29.83 de NBI, por lo que la inquietud que debe quedar en los mandatarios actuales y en quienes aspiran a cargos de elección popular debería ser ¿Qué hacer al respecto?. Para abordar el problema del empleo en nuestro municipio, es indispensableenfocar la situación con una estrategia integral que abogue, no solo por reducir el desempleo, sino también por mejorar la calidad del empleo a través de mejoras en los índices de formalización

laboral y empresarial. Igualmente es necesario asegurar que el sistema escolar contribuya a que sus egresados se desarrollen en el mercado laboral de acuerdo a los esfuerzos y erogaciones dedicados a...