Propuesta Visitas Domiciliarias

PROPUESTA VISITAS DOMICILIARIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La visita domiciliaria es una actividad complementaria de la selección y se aplica en nuestro medio para obtener información delaspirante en cuanto a su estructura familiar, su condición socio-económica y del entorno en que vive con el fin de recoger información sobre diferentes elementos que permitan minimizar el riesgo en la tomade decisiones de la selección del recurso humano. Por medio de este proceso se puede validar los datos obtenidos de la entrevista y de la evaluación psicológica del candidato.
El conocimiento de lafamilia permite predecir en cierta medida el comportamiento que manifestará el empleado en la organización. Se trata de predecir si acata las normas de convivencia laboral y las respeta. Si tendrá unajuste ocupacional y cultural a la organización. El conocimiento del núcleo familiar ayuda en la predicción del comportamiento del individuo y las posibles modificaciones de su conducta.
En laactividad el seleccionador o entrevistador establece una relación bilateral entre la organización y su familia que se fundamenta en un proceso de comunicación.
Las observaciones, el análisis deinformación y la elaboración de los informes debe estar acorde con los roles del cargo vacante. La visita domiciliaria se realiza para quienes tengan relación con clientes externos, para cargos que exijanconfianza y que manejen bienes y/o valores y para quienes son responsables de personal.

Las áreas que se observan por lo general son:
· Conformación del grupo familiar: Número de personas, su profesiónu oficio, lugar de trabajo. Nos permite conocer la importancia dada al trabajo, sus intereses por el desarrollo profesional y la apertura de la familia a la sociedad.
· Tipología familiar:Identifica el tipo de familia (completa o incompleta, estructurada o desestructurada, estable o inestable), los principios con que se rige (religión, política, influencia de otras culturas) las normas que...