Propuesta

6. ESTIMACIÓN RAZONADA DE LA CUANTÍA

El valor de las pretensiones contempladas en ésta solicitud de conciliación extrajudicial en derecho, se cuantifican así:

1. 6.1. Cesantías: Las cesantías definitivas se cancelan al servidor público al término o finalización de su relación laboral con el Estado, y sólo hasta ese momento pueden entregársele para que disponga de ellas;

Tiempo deServicio: 32 años, 7 meses y 32 días= 11.762 días laborados

Ultimo salario devengado a junio de 2009: $ 1.152.484 + 48.020,16+ 288.121 +48.020,16+ 96.040= $1.632.685
Prima de Vacaciones: 15 días de sueldo x cada año de servicio= $576.242 para el último año, para factor salarial se tiene en cuenta 1/12 =48.020,16.
Vacaciones: 15 días de sueldo x cada año de servicio=$288.121 proporcional parael año 2009
Prima de Navidad: 1/12 parte del sueldo x mes de servicio = $ 48.020,16.
Prima de Servicios: 1/12 parte de sueldo x mes de servicio= $ 96.040

Ultimo Salario Actualizado, según IPC, desde Junio 2009(102.22) a Agosto 2010(104.59)= Va=Vh x IPC Final/ IPC Inicial =$ 1.670.539,26

CR= $ 1.670.539,26 x 11.762 días/360= $ 54.580.230

EN CUANTO A LA ACTUALIZACIÓN.-

Las entidadespúblicas cuando incurran en mora en el pago de las prestaciones sociales, estuvieran liberadas del pago de los perjuicios causados a los funcionarios con dicho retardo. La ausencia de norma específica que determine su valor no impide que el juez administrativo, con un criterio de justicia social en materia laboral pueda ordenar el resarcimiento de los perjuicios irrogados.

Como el auxiliodefinitivo de cesantías fue reconocido y pagado años después de haberse retirado del servicio los demandantes, es claro que esa particular situación generó una pérdida de la capacidad adquisitiva de la moneda, un deterioro de la misma, producto de la inflación que padece nuestra economía, lo cual debe ser absorbido por el llamado a satisfacer el aludido auxilio monetario, criterio afín al sostenidopor la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo de esta Corporación, en sentencia del 28 de agosto de 1996, expediente No. S-638, actora Gloria Marina Vanegas Castro. Sentencia Expediente 0792-06 de marzo 11 de 2010.
El anterior criterio ha sido reiterado por la Corte Constitucional en diferentes pronunciamientos. Así, en sentencia SU-400 del 28 de agosto de 1997 la Sala Plena de esaCorporación expresó:

“(...) La Corte Constitucional en sentencia T-418 de 9 de septiembre de 1996, dejó en claro que los obligados al pago de salarios, prestaciones y pensiones deben asumir, además el cubrimiento íntegro de las sumas correspondientes a la actualización de los valores que hayan venido reteniendo a los trabajadores, desde el momento en que adquirieron el derecho al pago hasta el instanteen que éste se produzca efectivamente.
Tal actualización según lo destacó la Sala Plena en Sentencia C-448 de 1996 desarrolla principios claros constitucionales, en especial el que surge del artículo 53 C.P., a cuyo tenor la remuneración debe ser móvil, a fin de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, lo cual se logra normalmente mediante la indexación de las sumas adeudadas, para queéstas no se deterioren en los términos reales con el paso del tiempo, sin detrimento de los cargos que pueda hacerse a la entidad incumplida en cuanto a la indemnización de otros perjuicios que su ineficiencia y demora puedan generar al afectado.”.

En tal caso, al ordenarse el ajuste de tales valores se previene la devaluación de la moneda, con lo cual se pretende justamente que elrestablecimiento represente el valor real tomando como base el momento en que se adquiere al derecho y el momento de su pago efectivo.

6.2. Sanción Moratoria: Un día de salario por cada día de retardo, equivale a $ 54.423, causados desde los 45 días hábiles siguientes de estar en firme el acto que las causa (retiro del Serv. Act.), es decir desde el 23 de julio de 2009 hasta hoy, han transcurrido 13...