Propuesta

PROPUESTA
CREACIÓN DE UN MANUAL DE AUDITORIA PARA LA DIRECCIÓN DEL RECURSO HUMANO QUE PERMITA OPTIMIZAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO “13 DE ABRIL LTDA” DEL CANTÓNVENTANAS.
Las políticas son principios o normas generales que ayudan al logro de los objetivos y a la toma de decisiones. Por ende las políticas de Recursos Humanos son los lineamientos que sostienenla administración y toma de decisiones en el campo de los Recursos Humanos; los mismos que se detallan a continuación.
 Apegarse a que el sistema de información sobre recursos humanos se constituyaen un instrumento eficaz y oportuno para la toma de decisiones.
 El ingreso, promoción, desarrollo y/o ascenso de personal en la Institución se efectuará como resultado de procesos técnicos deselección así como de evaluaciones periódicas que permitan a la organización contar con la persona idónea para el puesto. La capacitación de personal estará orientada a satisfacer las necesidadesinstitucionales, de acuerdo a los objetivos organizacionales, buscando la equidad en el acceso y oportunidad de los trabajadores.
 Motivar al personal mediante el desarrollo de programas de bienestarsocial e incentivos para elevar su rendimiento y desempeño hacia el logro de los objetivos institucionales y el mejoramiento del clima organizacional.
 Propiciar estrategias remunerativas y debonificaciones que procuren retribuir equitativamente a los trabajadores según sus funciones, nivel y cargo.
 Propiciar la racionalidad y el uso eficaz de los recursos humanos en la Institución.
 Propiciarel aprendizaje, la investigación y la transferencia de conocimientos entre los trabajadores de la Institución garantizando su respectiva aplicación.
Metodología para el Diseño del Sistema deControl Interno y de Gestión.

La metodología propuesta en este trabajo de tesis para el Diseño del proceso tiene como base la Planificación Estratégica es por esta razón que en primer lugar se realiza...