propuesta


PERSONAL Y PROFESIONAL


Éste es un nuevo proyecto el cual va dirigido exclusivamente a la empresa GEUSA DE OCCIDENTE S.A. DE C.V. al Departamento de Recursos Humanos, la cual esta conformada por 7 personas y se aplicará dentro de un periodo máximo de tres meses abarcando Octubre, Noviembre y Diciembre del presente año.

ANÁLISIS
Se han realizado una serie de encuestas dentro de laempresa para captar el grado de convivencia laboral en el que se desarrollan los distintos departamentos y áreas dentro de la misma y si es el caso, poder observar cuales son esas barreras de comunicación que se están dando entre el personal y los mismos compañeros.

Tenemos claro que para un buen funcionamiento y buenos resultados dentro de una organización, es necesario tener al personalcorrecto para las actividades adecuadas y siempre estar motivados, así mismo, que se desarrolle el trabajo en equipo y el respeto entre cada uno de ellos.

Es por este motivo que queremos llegar hasta cada uno de nuestros trabajadores para que con base a motivación y trabajo en equipo, den mejores resultados y desempeñen satisfactoriamente su trabajo.



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IMPLEMENTACION DEL OBJETIVO
Nuestroprincipal objetivo es lograr que el departamento de Recursos Humanos logre una buena convivencia y mejorar sus relaciones humanas dentro del periodo determinado, ya que hemos podido observar que no se desarrollan de manera natural y cómoda dentro de su área de trabajo y esto afecta tanto a la organización como a uno mismo.

El objetivo puede empezar desde algo en general para beneficio interno ypuede terminar siendo un impulsor para cada una de las personas que la conforman.
De esta manera los ayudara a desarrollarse de manera adecuada y profesional a cada rincón al que ellos se desplacen.

El ambiente de trabajo es fundamental para el desarrollo de cualquier individuo, ya que influye muchísimo en otras esferas personales y académicas. Por tanto, resulta esencial mantener un ambientesano y positivo.





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EN QUE CONSISTE

Bueno como su nombre lo dice, se trata de saber RECONOCER la DIFERENCIA entre PERSONAL Y PROFESIONAL y de aquí parten algunos puntos.
Sabemos que para un desarrollo sano y con respeto se debe ser justo.
Desde éste primer punto se puede llegar a romper barreras donde entra la confianza y muchas veces llegamos a abusar de ella.
Desde elporque unos se hablan mas que otros, porque se es mas amable con una persona en particular o simplemente la comunicación se ve muy deteriorada desde un comienzo.

Una REGLA que se debe tener muy clara desde el inicio de una relación laboral es:
Si eres amigo de algún compañero, no debes conducirte con exceso de confianza en el ámbito laboral, ya que podrías generar problemas.

Es importante saberdistinguir entre lo personal y lo profesional dentro de tu área de trabajo, de ahí se pueden desencadenar un sin fin de ideas positivas como negativas.



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Se proponen una serie de ejercicios que involucran desde el individuo hasta la misma organización, es importante tener presente que cada uno es responsable de sus actos así como de sus consecuencias y estos ejercicios que daremos acontinuación se deben llevar acabo día a día de la mejor manera para que así como veremos resultados personales, se lograra ver mas adelante el resultado profesional.
Cada persona involucrada deberá desarrollar dos puntos diferentes cada día para que les resulte más fácil recordarlos y practicarlos.

Comenzaremos con algo sencillo:

Intenta ser agradecido. El ser agradecido te abre muchaspuertas ya que es uno de los valores que hoy en día se ha ido perdiendo y se valora mucho la persona que aun lo es.

Ser asertivo. Intenta hacer o decir lo correcto en el lugar adecuado, no expongas a nadie, debes saber identificar el lugar y momento correcto para alguna aclaración, elogio o consejo. (Que tus palabras sean mejores que tu silencio).

Sonreír. Es la llave de entrada a los corazones...