PROPUESTAS CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

PROPUESTAS CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Los orígenes de las propuestas clásicas de la administración tienen sus antecedentes en la
revolución industrial. Primero, el acelerado crecimiento de lasempresas acompañado de
una desorganización al interior y exterior de las mismas (una gran cantidad de empresas
constituidas de diversas formas y tamaños y con múltiples problemas de bajo rendimiento
dela maquinaria utilizada, desperdicio de recursos, insatisfacción por parte de los
trabajadores, competencia aguerridas, pero con tendencias poco definidas, perdidas
millonarias por decisiones maltomadas, etc.), ocasiono al mismo tiempo, una compleja y
creciente administración que trajo como consecuencia un enfoque científico capaz de
sustituir el empirismo y la improvisación con la que setrabajaba en ese momento. Un
avance fueron los intentos de realizar una planeación de largo plazo de la producción, con
el fin de reducir la inestabilidad y la improvisación. El segundo punto importante deeste
momento fue que, al crecer de la forma en que lo hicieron las empresas, se presentó la
necesidad urgente de hacer más eficientes a las organizaciones y optimizar mejor los
recursos para hacerfrente a la competencia desmedida que día a día se incrementaba
entre las empresas. Es aquí, donde surgen conceptos como la división del trabajo que,
como su nombre lo indica, se refiere a la división de38 actividades de carácter intelectual
y operativo. Por ejemplo, alguien tuvo que ocuparse por fijas las reglas y normas de
producción, determinar los puestos y funciones a desempeñar, establecermétodos de
administración, etc., situación que acarreó condiciones económicas y técnicas que dieron
pie al surgimiento de las corrientes clásicas de la administración, encabezadas por Taylor
en los EstadosUnidos y Fayol en Europa.
Como vemos, el panorama presentaba todos los ingredientes necesarios para pensar no
en una administración sencilla e improvisada, sino fundamentada y constituida como...