Propuestas Clásicas de la Administración
Integrantes:
José Ángel Mejía Ferreyra.
Jorge Armando Sánchez Olvera
José Antonio Vega Hurtado.
José Raúl Nambo Ortiz.
Los orígenes de las propuestasclásicas de
la administración tienen sus antecedentes
en la revolución industrial. Primero, el
acelerado crecimiento de las empresas.
El segundo punto fue que, al crecer de la
forma en que lo hicieronlas empresas, se
presentó la necesidad urgente de hacer
más eficientes a las organizaciones y
optimizar mejor los recursos para hacer
frente a la competencia desmedida que día
a día se incrementabaentre las empresas.
Frederick Winslow
Taylor.
Frederick Winslow Taylor.
Nació en German Town estado de
Pennsylvania y permanecía a la clase
media. Desde muy joven, Taylor, empezó a
trabajar comoaprendiz de modelador y
maquinista, En 1870 ingresó a un taller
mecánico; rápidamente convirtió su
departamento en uno de los más
productivos y, por lo mismo, consiguió el
puesto de jefe en el taller.Dedicó la mayor parte de sus esfuerzos a
encontrar la mejor manera de ejecutar el
trabajo a través de los estudios de los
tiempos y movimientos,y de la forma más
adecuada de remunerar a lostrabajadores,
Dedicó gran parte de su trabajo a
investigar cómo mejorar los resultados de
las actividades diarias de los operarios para
aumentar la producción .
Introdujo el sistema de incentivos de
trabajodiferencial para motivar al
personal, el cual consistía en crear dos
tipos de tarifas.
Su contribución principal fue demostrar
que la administración científica no era un
grupo de técnicas deeficiencia o
incentivos, sino una filosofía en virtud de la
cual la gerencia reconoce que su objetivo
es buscar científicamente los mejores
métodos de trabajo a través del
entrenamiento y de los tiemposy
movimientos.
Racionalización del trabajo. Como entre los diferentes
métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay
siempre uno más rápido y un instrumento más adecuado
que los demás,...
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