pros y contras de la reforma laboral
Páginas: 3 (674 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2013
A menos de tres meses de terminar su mandato como presidente de México, Felipe Calderón envió un proyecto para concretar la Reforma Laboral de las llamadas estructurales que el mandatario electoEnrique Peña Nieto ha dicho que impulsará, pese a que antes fue rechazada por diputados de su propio partido.
No obstante, el contenido de la iniciativa es vista por algunos expertos como unaoportunidad para desatar la creación de empleos y la inclusión de medidas que afectarían intereses de los poderosos sindicatos, que han sido históricos aliados del Partido Revolucionario Institucional (PRI),de Peña.
Pero también, a través de los ojos de los militantes de las izquierdas se destaca que el documento establece facilidades para el despido, nuevas formas de contratación, como períodos deprueba de 180 días, pago por hora, legalizar la subcontratación y limitar los pagos por salarios caídos en caso de huelga.
¿Qué tantos beneficios y perjuicios habría de aprobarse la reforma?Nosotrosdiario.mx realiza un análisis, de acuerdo con declaraciones de expertos, sobre los pros y los contras al respecto.
El texto entregado por Felipe Calderón, muy distinto a lo que varioscomunicadores afirman, es un intento por reducir el costo de mano de obra, abatir la estabilidad en el empleo, favorecer el despido barato e incrementar el sistema de control empresarial sobre la contratacióncolectiva.
De acuerdo con lo que Arturo Alcalde Justiniani publicó en el diario la Jornada, los verdaderos autores de la iniciativa buscan lograr, cuatro objetivos torales: El primero pretendesuprimir la responsabilidad patronal a través de una subcontratación sin protección. Se pretende encubrir las obligaciones de los beneficiarios del servicio a través de una triangulación con los llamadossubcontratistas, que sólo están obligados a cumplir con los derechos mínimos, salario mínimo y seguridad social.
De aprobarse la iniciativa, el subcontratismo se convertirá en el régimen común...
No obstante, el contenido de la iniciativa es vista por algunos expertos como unaoportunidad para desatar la creación de empleos y la inclusión de medidas que afectarían intereses de los poderosos sindicatos, que han sido históricos aliados del Partido Revolucionario Institucional (PRI),de Peña.
Pero también, a través de los ojos de los militantes de las izquierdas se destaca que el documento establece facilidades para el despido, nuevas formas de contratación, como períodos deprueba de 180 días, pago por hora, legalizar la subcontratación y limitar los pagos por salarios caídos en caso de huelga.
¿Qué tantos beneficios y perjuicios habría de aprobarse la reforma?Nosotrosdiario.mx realiza un análisis, de acuerdo con declaraciones de expertos, sobre los pros y los contras al respecto.
El texto entregado por Felipe Calderón, muy distinto a lo que varioscomunicadores afirman, es un intento por reducir el costo de mano de obra, abatir la estabilidad en el empleo, favorecer el despido barato e incrementar el sistema de control empresarial sobre la contratacióncolectiva.
De acuerdo con lo que Arturo Alcalde Justiniani publicó en el diario la Jornada, los verdaderos autores de la iniciativa buscan lograr, cuatro objetivos torales: El primero pretendesuprimir la responsabilidad patronal a través de una subcontratación sin protección. Se pretende encubrir las obligaciones de los beneficiarios del servicio a través de una triangulación con los llamadossubcontratistas, que sólo están obligados a cumplir con los derechos mínimos, salario mínimo y seguridad social.
De aprobarse la iniciativa, el subcontratismo se convertirá en el régimen común...
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