prosedimiento baja medica laboral

INSTRUCTIVO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR DE INASISTENCIA POR ENFERMEDAD

1. Aviso telefónico, dentro de las 3 (tres) primeras horas del horario hábil de ingreso laboral que le corresponda,indicando el lugar donde se encuentra.-

2. Presentación del certificado médico otorgado, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir. Elmismo deberá consignar el diagnóstico, horas o días de baja laboral, fecha, firma y sello del profesional en forma legible. En caso de tener que realizarse otros estudios médicos, se deberán adjuntarcopia de la indicación de los mismos. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideraciónsu carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. ( Articulo 209, Ley 25877 )

3. Si se le requirieran estudios médicos en forma ambulatoria, los mismos deberán realizarse fuera delhorario laboral, al igual que las consultas médicas u odontológicas.

4. El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el medico designado por la empresa (Articulo 210, ley25877) .La certificación de la inasistencia, será aprobada por el médico de la empresa según su criterio y teniendo en cuenta el historial de salud del empleado. Los días no certificados por el médico dela empresa, no se abonarán, debiendo el trabajador dar aviso nuevamente según lo estipulado en el punto 1.

5. El médico de la empresa visitará en el domicilio declarado por el trabajador, en lafecha y horario que el considere, para la constatación de la enfermedad (control de ausentismo), debiendo encontrarse el empleado en el mismo. En caso de que no se encuentre presente o bien su domiciliosea incorrecto al declarado, no se le justificará el día, considerándose el mismo como una inasistencia justificada sin derecho a remuneración.

6. El médico de la empresa, podrá solicitar una...