Prosesos Administrativos De Mtv
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
Universidad Tecnológica de Panamá
Grupo: 1II-124
Didier Rodríguez
8-897-1372
MTV colocada para la década de 1990
1 ¿Cómo influye el estiloadministrativo en el entorno laboral de MTV?
El estilo administrativo de MTV causa que el entorno laboral sea uno informal en el que las personas jovenes puedan ser creativas y nosolo ser capases de segirle el paso a la moda actual sino tambien imponer lo que esta de moda aumentando su poularidad con los televidentes.
2 ¿Qué tipo de procesos operaron enMTV?
Renovar el personal a uno mas joven cada cierto tiempo y permitir que este personal joven sea el que escoja la programación de el canal junto con el apoyo de los gerentes encuantoal estilo y tendencia musical les permite escuchar musica que les llame la atención tanto a los empleados como al publico. Para ampliar aun mas el número de televidentes se crearonotras ramas de la compañia como nickelodeon que apela a una audiencia de niños pequeños y VH-1 que se enfoca mas en la parte de mayor edad.
3 ¿Qué tipo de roles adoptan losdirectivos en MTV?
Despues de las criticas que dijeron que MTV no duraria los directivos decidieron cambiar de estrategia y decidieron contratar personas jovenes y crear nuevos sectoresque le interesaran a diferentes partes de la audiencia a la que ellos desean apelar. Renovar y cambiar la imagen de la programación para que no pareciera que pertenecia a la generaciónpasada sino a la actual y esto se logro con una gran variedad de innovaciones en la programación.
4 ¿Cómo maneja la diversidad MTV?
MTV intenta mantener una amplia diversidadentre sus empleados no solo de raza o sexo sino de personalidad tomando en serio tanto a los serios como a los punks y reveldes lo que los ayuda a llamar la atención de la juventud.
Grupo: 1II-124
Didier Rodríguez
8-897-1372
MTV colocada para la década de 1990
1 ¿Cómo influye el estiloadministrativo en el entorno laboral de MTV?
El estilo administrativo de MTV causa que el entorno laboral sea uno informal en el que las personas jovenes puedan ser creativas y nosolo ser capases de segirle el paso a la moda actual sino tambien imponer lo que esta de moda aumentando su poularidad con los televidentes.
2 ¿Qué tipo de procesos operaron enMTV?
Renovar el personal a uno mas joven cada cierto tiempo y permitir que este personal joven sea el que escoja la programación de el canal junto con el apoyo de los gerentes encuantoal estilo y tendencia musical les permite escuchar musica que les llame la atención tanto a los empleados como al publico. Para ampliar aun mas el número de televidentes se crearonotras ramas de la compañia como nickelodeon que apela a una audiencia de niños pequeños y VH-1 que se enfoca mas en la parte de mayor edad.
3 ¿Qué tipo de roles adoptan losdirectivos en MTV?
Despues de las criticas que dijeron que MTV no duraria los directivos decidieron cambiar de estrategia y decidieron contratar personas jovenes y crear nuevos sectoresque le interesaran a diferentes partes de la audiencia a la que ellos desean apelar. Renovar y cambiar la imagen de la programación para que no pareciera que pertenecia a la generaciónpasada sino a la actual y esto se logro con una gran variedad de innovaciones en la programación.
4 ¿Cómo maneja la diversidad MTV?
MTV intenta mantener una amplia diversidadentre sus empleados no solo de raza o sexo sino de personalidad tomando en serio tanto a los serios como a los punks y reveldes lo que los ayuda a llamar la atención de la juventud.
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