prosesos de reclutamiento

Páginas: 7 (1521 palabras) Publicado: 15 de abril de 2013
Helados trebly
El sistema de reclutamiento de personal es el siguiente:
Los anuncios se ponen en las sucursales sobre todo en el mes de marzo cuando comienza la temporada más fuerte
Las solicitudes se entregan en las sucursales y estas son llevadas a la planta mediante la supervisora de zona
Se entrega al departamento de recursos humanos
En recursos humanos se analiza las solicitudes yse observan quien tiene las características necesarias para desempeñar el trabajo
Después se pasa ala llamar a las potenciales trabajadoras para entrevistas
Para tener una plática sobre de lo que se trata el trabajo las prestaciones que ofrece y aquí se le dice que primero tendrá un contrato de 28 días que es un periodo a prueba
También se le hace un análisis a la potencial trabajadoraUna vez que se llega aun común acuerdo se le da un tiempo considerable para entregar la papelería para poder comenzar el trabajo,
Cuando se entrega la papelería y se firma el contrato s ele da una orden para que pase a un laboratorio que ya tiene contratado la empresa para que se haga un examen de sangre (principalmente es para detectar embarazos)
Una vez cumplidas ya todas las etapas
Se leasigna una sucursal y horario
28 días se les dará el debido entrenamiento
Si en los 28 días se desempeña bien se le dará ya un contrato de planta
Al término de eso días ya se tiene que estar preparada para atender una tienda sola.
Una vez que ya paso el primer mes se le entrega uniformes y se lleva su contrato de planta a firmar.


Café combate
Para el reclutamiento de las personas sehace lo siguiente
Es por medio de anuncios en el periódico y anuncios en las sucursales.
Las solicitudes se pueden llevar directamente a la planta o a cualquier sucursal
una vez reunidas las suficientes solicitudes lo siguiente es analizar quien puede ser potencial a trabajar
Realizar las llamadas para hacer las entrevistas
En las entrevistas se platica con la persona potencial de lo quetrata el trabajo y se pregunta sobre las aptitudes que tiene y si lo puede desempeñar sobre todo se platica del horario ya que no se cuenta con transporte y el horario es rotativo de asistir un día de mañana y al siguiente de tarde
Una vez expuestos todos los puntos y estando de acuerdo
Se le pide la papelería correspondiente
Se le asigna un horario y una sucursal
La primera semana seasiste solo al turno de mañana
Esa semana será de entrenamiento en el cual se le enseñara todas las actividades de la tienda entre ellas la atención al cliente, como hacer inventarios y limpieza de máquinas
Una vez preparada la empleada tendrá que estar a prueba tres meses en el cual se le da un contrato cada mes en el cual se entrega cada mes lo correspondiente a finiquito y aguinaldo
Una vezcompletados los tres meses ya se obtiene la planta y se entregan uniformes.






Alsuper
Puesto de cajera
Los anuncios se ponen en las tiendas ya se en dónde va el tabloide de las ofertas o en una lona fuera de la tienda.
Las solicitudes se pueden llevar a el alsuper más cercano o directamente al área de contrataciones en alsuper Vallarta una vez entregadas pasan por el departamento derecursos humanos y se anliza la solicitud para ver quien es potencial trabajar
Luego se hace una llamada para concretar la entrevista en la cual se deberán cumplir los siguientes pasos
Analizar la solicitud y ver si tiene experiencia y sus estudios
Una vez encontrando que si es apta se pasa a realizar dos exámenes
uno de rapidez y uno de matemáticas en los cuales la calificación no debeser mínima al 8.5,
una vez cumplida esta fase y estando de acuerdo en lo que se trata el trabajo se le pide su papelería correspondiente y se le cita en alsuper Vallarta para su contrato
En alsuper Vallarta se entrega la papelería y ahí se realiza el contrato y el examen médico y si este se pasa
se pasa a tomar la foto para el gafete una vez concretados estos pasos se le da un horario y se...
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