prostata

1. Importancia y definición 
Para  lograr  los  objetivos  y  metas  de  la  empresa,  así  como  aprovechar óptimamente los  recursos  de  que disponen,  se  requiere  planificar  y  sistematizar  sus actividades.  Es  aquí  en  donde  la  función  de  elaborar programas de capacitación  adquiere mayor importancia,  al considerar que a través de su adecuada aplicación se  capacite a  los  trabajadores  para  que  realicen  sus actividades en forma efectiva. 
El programa de capacitación se define como: 
La  descripción  detallada  de  un  conjunto  de actividades  de  instrucción­aprendizaje  estructuradas  de  tal  forma  que  conduzcan  a alcanzar  una  serie  de  objetivos  previamente determinados.
Funciones 
Orientar las  actividades  de capacitación  al  señalar los  objetivos,  actividades, técnicas  y  recursos  que se  aplicarán  durante  el  proceso  instrucción­  aprendizaje.
Seleccionar los  contenidos al tener  como parámetro  el  análisis  de  actividades  de  manera  organizada  y sistemática  con  base  en  el  diagnóstico  de necesidades.
Ofrecer al instructor la visión de conjunto del evento,  permitiéndole  conocer  la estructura  del  mismo  y auxiliado en la elaboración del plan de sesión. 
Brindar  al  capacitando  la  visión  total  respecto  a cómo  será  el  proceso  instrucción­aprendizaje durante el período establecido.

Proporcionar  las  bases  para  efectuar  la  evaluación  del  programa:  es  decir,  la  forma  en  que  está estructurado  respecto  a  la  selección  y  organización  de contenidos  y su ubicación en  relación al plan de capacitación del cual forma parte.
¿Por  qué  se  debe  elaborar  un  programa  de  capacitación?
Ayuda al instructor a pensar y a imaginar el  desarrollo de la lección a medida que se  estructure. 
Permite prever las herramientas, materiales y medios auxiliares para realizar el  evento, sesión, etc. Determina las diferentes etapas del evento de manera sistemática. 
Incorpora los contenidos necesarios para el desarrollo  del evento sin saturarlo. 
En  él  se  distribuye  el  tiempo  dentro  de  un  horario  establecido. 
Define los momentos para llevar acabo la integración  del grupo y realizar las  evaluaciones necesarias.
Antecedentes 
Para  elaborar  y  aplicar  con  éxito  un  programa de capacitación se debe contar con la siguiente información: 
Número de trabajadores a capacitar.
Permite establecer el tipo de instrucción que se va a proporcionar.  Puede ser individual o grupal. 
Características de los trabajadores a ser capacitados 
Edad, escolaridad y experiencia laboral disponer de estos  datos  permitirá  establecer  la  amplitud  del contenido  del  programa,  seleccionar  las técnicas de instrucción y material didáctico. 
Descripción de actividades 
Apoyan  en  la  determinación  de  los  objetivos  y contenido  del  programa.  Por  ello,  es importante describir  las  actividades  que  habrá  de  realizar  el  trabajador, las  condiciones en que deberá hacerlas y  la  eficiencia  en  su  cumplimiento  (rapidez,  exactitud y/o precisión que debe alcanzar). Información básica:
Número de trabajadores para capacitar
Decisión  de  tipo  de  instrucción: (individual  o  grupal).
Características de los participantes ( edad, escolaridad, experiencia laboral)
Metodología didáctica
Recursos didácticos

A  partir  de  los  datos  obtenidos,  es  posible  elaborar  el  programa de capacitación, el cual requiere una secuencia y organización  en  su desarrollo  a  través  de  los  elementos siguientes: 








La instrucción será eficaz en la medida que logre:
Cambiar a los participantes en las direcciones deseadas.
Si la instrucción no cambia las conductas del trabajador carece  de  efectividad  y  de   influencia:  por  tal  motivo,  si  usted ha decidido elaborar un programa de capacitación ...