Protección a La Maternidad

BUSCANDO ASESORÍA

Usted es el Inspector del Trabajo al que recurren.
¿Qué les aconsejaría?

I.- Desde el momento de la concepción, tanto la madre como el niño están protegidos por ley, por lo cual para María tiene derecho a permanecer en su lugar de trabajo, independiente de la relación amorosa que sostenga con el hijo de su empleadora. La trabajadora debe tener en claro que los derechosque le otorga la ley a la mujer son irrenunciables, por lo cual está obligada a hacer uso de ellos. A hora bien las acciones a desarrollar en el caso de María giran en torno ha:

1.- Se encuentra Protegida Bajo Fuero Maternal y no puede ser despedida, según lo establecido en el Artículo 174 Inciso 1ro del Código del Trabajo que dispone: “en el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, elempleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los n° 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del mismo cuerpo legal.”
La disposición contenida por el artículo 174 se refiere a la protección que, respecto de la terminación de un contrato individual de trabajo, tiene todotrabajador sujeto a fuero laboral, fuero que se traduce en la imposibilidad del empleador de poner término al contrato de trabajo sin que previamente exista la autorización judicial para ello. En efecto, la legislación, establece el fuero laboral respecto de diversos trabajadores, el cual emana, según el caso de la calidad que el trabajador tenga. Esto en concordancia con el Artículo 201 Inciso 1ro queestablece los plazos en que el fuero dispuesto en al artículo anterior rige: “durante el período de embarazo, y hasta de un año después de terminado el descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.
2.- Acreditar el estado de gravidez, a través de un certificado médico o de matrona que acredite dicho estado. Éstos “serán expedidos gratuitamente, cuandosean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado” (Según Artículo 196, Inciso 4, del Código del Trabajo.
3.- Ahora bien, si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención al fuero maternal, la medida debe quedar sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la solapresentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. Es del caso señalar que la trabajadora debe hacer efectivo el derecho al reintegro al trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido conforme se establece en el artículo 201, inciso 4º.

4.- Si pese alo anterior su empleador insiste en mantener su actual postura y no la reincorpora, debe dirigirse a la Inspección del Trabajo.
La labor especifica de la aludida Inspección del Trabajo en
relación a la solicitud de reincorporación de la trabajadora que goza de fuero maternal es la de acudir al domicilio del empleador y requerir la sentencia judicial que lo autoriza a poner término al contratode trabajo de la trabajadora en cuestión. Si el empleador cuenta con dicha sentencia judicial, en ese momento termina su gestión de reincorporación. Por el contrario, si el empleador no tiene la sentencia judicial mencionada, significa que el empleador habría despedido ilegalmente a la trabajadora y, por lo tanto, dado el fuero laboral que ampara a la trabajadora solicitará expresamente a elempleador que reintegre de inmediato a sus labores a la dependiente, sin perjuicio o de dejar instrucciones por escrito sobre la materia. En caso que el empleador no acate la instrucción emitida por el
fiscalizador , en el sentido que reintegre a la trabajadora aforada, debe
aplicar una multa administrativa al empleador (que según lo dispuesto en el artículo 208 del código del Trabajo, asciende de...