protección a la maternidad

Protección a la Maternidad : Esta materia se haya regulada entre los artículos 194 al 208 CT,dichos artículos son de aplicación universal,es decir, tanto para el sector privado como para el sector público, estas normas exceden el campo del Derecho del Trabajo, llegando al campo de la Seguridad Social, se preocupan de la estabilidad y el empleo de las mujeres que se encuentran embarazadas, asícomo también de la lactancia del menor, de las salas cunas y de los permisos especiales.Es importante destacar como lo vimos en los primeros capítulos de nuestra cátedra,que la inclusión del trabajador y en este caso en particular de la trabajadora, no implica de modo alguno la pérdida de los derechos y garantías, garantizados por la Constitución Política de la República. Así pues, la ley alproteger la vida del que está por nacer, lo que hace específicamente el derecho del trabajo, es precisamente cumplir con el cometido encargado por la carta magna.
Ámbito de Aplicación : el art. 194 dispone que la protección a la maternidad se regirá por las normas que se indican y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma,las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o pertenecientes a una corporación de Derecho Público o Privado, también quedan comprendidas las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresaso servicios indicados.
El inc. 3º agrega que estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajen en su propio domicilio y en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
Beneficios Art. 195 a 202 :
Descanso Pre Natal : las trabajadoras tiene derecho a un descanso de maternidad de 6semanas antes del parto.
Descanso Post Natal : las trabajadoras tiene derecho a un descanso de maternidad de 12 semanas después del parto.

Hay ciertos aspectos relevantes referidos al pre y post natal :
1º.- Suspende la relación laboral, lo cual implica NO TÉRMINO del contrato de trabajo.
2º.- Hay una prohibición de trabajar
3º.- Se da a la trabajadora un derecho de conservación del empleo4º.- El derecho al descanso pre y post natal es irrenunciable .

Descanso Pre Natal Suplementario por Enfermedad : si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tiene derecho a un descanso prenatal suplementario, cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicaspreventivas o curativas (art. 196 inc. 1º)
Elementos que deben concurrir :
1º.- La enfermedad debe ser consecuencia del embarazo
2º.- Debe comprobarse por certificado médico
3º.- La duración es relativa, esa duración será fijada por un médico
Descanso Complementario Prorrogado (pre Natal) : si el parto se produjere después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado eldescanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal (post natal), lo que deberá ser comprobado antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de matrona.
Elementos :
1º.- Que el parto se ocurra después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado eldescanso de maternidad
2º.- El descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal (post natal)
3º.- El atraso del parto deberá ser comprobado antes de expirar el plazo (prenatal), con el correspondiente certificado médico o de matrona.
Descanso Post Natal Prolongado : si como consecuencia del alumbramiento se produjere...