Protecci N De Los Trabajadores 1 1

Protección de los trabajadores
y
Reglamento Interno O.H.S.

Prof. Sergio Cabrera Pl.

Principio fundamental.
El empleador estará obligado a
tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.

Obligaciones del empleador.
1.- Informar de los posibles riesgos
al interior de la empresa y cómo se
deben mantener las condiciones
adecuadas de higiene yseguridad en
las faenas, así como los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

2.- Prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.

3.- Confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad, para lasempresas que tengan 10 o más
trabajadores.

Protección a la maternidad,
paternidad y la vida familiar.

Empresas obligadas.
Los servicios de la administración pública,
los servicios semifiscales, de administración
autónoma, de las municipalidades y todos los
servicios y establecimientos, cooperativas o
empresas industriales, extractivas, agrícolas
o comerciales, sean de propiedad fiscal,
semifiscal,de administración autónoma o
independiente, municipal o particular o
perteneciente a una corporación de derecho
público o privado.

A quienes beneficia.
A todas los trabajadores que
dependan de cualquier
empleador, comprendidas
aquellas que trabajan en su
domicilio y, en general, a todos
los que estén acogidos a algún
sistema previsional.

Derecho fundamental.
Ningún empleador podrácondicionar la contratación de
trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción
o movilidad en su empleo, a la
ausencia o existencia de embarazo, ni
exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se
encuentra o no en estado de gravidez.

Beneficios.1.- Descanso de maternidad.
Prenatal y postnatal. Las trabajadoras
tendrán derecho a un descanso de
maternidad deseis semanas antes del
parto y doce semanas después de él.

2.- Descanso suplementario. Si durante
el embarazo se produjere enfermedad como
consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá
derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en
su caso, por los servicios que tengan a su
cargo las atenciones médicas preventivas o
curativas.

3.-Descanso de plazo ampliado.
a) Si el parto se produjere después de las
seis semanas siguientes a la fecha en que la
mujer hubiere comenzado el descanso de
maternidad, el descanso prenatal se
entenderá prorrogado hasta el alumbramiento
y desde la fecha de éste se contará el
descanso puerperal.

b) Si como consecuencia del
alumbramiento se produjere enfermedad
comprobada con certificado médico,que
impidiere regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal será prolongado por el tiempo que
fije, en su caso, el servicio encargado de la
atención médica preventiva o curativa.

c) Cuando el parto se produjere
antes de iniciada la trigésimo tercera
semana de gestación, o si el niño al
nacer pesare menos de 1.500 gramos,
el descanso postnatal será dedieciocho semanas.

d) En caso de partos de dos o más
niños, el período de descanso postnatal
establecido en el inciso primero del
artículo 195 (12 semanas después del
parto) se incrementará en siete días
corridos por cada niño nacido a partir
del segundo.

4.- Permiso postnatal parental. Las
trabajadoras tendrán derecho a un
permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del períodopostnatal, durante el cual recibirán un
subsidio.

Otros beneficios asociados a
la maternidad, paternidad y la
vida familiar.

Matrimonio.
• En el caso de contraer matrimonio, todo
trabajador tendrá derecho a 5 días
hábiles continuos de permiso pagado,
adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de
servicio.

• Este permiso se podrá utilizar, a elección del
trabajador, en el día del...