Protecci n a la Maternidad informe 1







Protección a la Maternidad



Elizabeth Latoja
Constanza Castro
Tamara Abarca

Técnico Jurídico
Derecho Laboral
Profesor: Cristián Yáñez




Introducción







¿Cómo protege la ley a la maternidad? La ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios parala trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros. En este informe veremos todo lo que se refiere a la protección a la maternidad, nos adentraremos en los puntos más fundamentales de los descansos a los que tienen derecho las trabajadoras embarazadas. Se dará a explicar lo que es el pre y el post natal, los subsidios que se deben ser pagados, y los requisitos de traspasosde post natal.











Desarrollo

Los derechos a descanso prenatal y descanso postnatal son, junto al nuevo postnatal parental, parte de las normas de protección a la maternidad, contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, entre sus artículos 194 y 208.

Estas normas se justifican por el deber del Estado de proteger la vida e integridad del que está por nacer, del reciénnacido y del niño. Para proteger al que está por nacer, la ley establece una serie de garantías a favor la mujer embarazada, una de las cuales es el derecho a tener descanso prenatal. Por otro lado, para proteger al recién nacido, dentro de otras cosas, establece un derecho a gozar de un descanso postnatal.

El fuero maternal: Se refiere al beneficio que la mujer trabajadora  goza desde el iniciodel embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, esto implica que en este periodo el empleador no puede poner término a la relación labora independiente de si sabía o no que estaba embarazada, el empleador no podrá poner término al contrato de trabajo sino con autorización del juez competente, quien podrá concederla en las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo159 y en las del artículo 160.
Para hacer uso del derecho a descanso de maternidad, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador, un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.

Descanso Pre Natal:

Todas las trabajadoras, dependientes o independientes, tienen derecho al descanso pormaternidad, es más la mujer embarazada tiene prohibición de realizar actividades durante el período comprendido en el descanso prenatal. La extensión legal del descanso prenatal es de seis semanas antes del parto, según lo dispuesto por el artículo 195 del Código del Trabajo. La protección legal es concordante con la complejidad natural del último período de embarazo, en donde es aconsejable que la mujerdeje de trabajar y realice actividades mucho más livianas que de costumbre.
El permiso pre natal prorrogado: Se establece en el inciso 2° del artículo 196 del código del trabajo, y establece que una vez tomado el descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se produzca más allá de este tiempo en este caso, la ley considera que el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fechaefectiva del parto.

El descanso prenatal suplementario: Se establece en el inciso 3° del artículo 196 del código del trabajo y se da en el caso de que se produzca una enfermedad derivada del embarazo, su duración es la determinada en el respectivo certificado médico que la trabajadora deberá presentar a su empleador.

Descanso Post Natal:
Es el descanso que se le da a la trabajadora después delparto y consta de 12 semanas (84 días) después del parto, se extiende mediante un permiso de post natal parental por 12 semanas más en jornada completa o 18 semanas más a media jornada (entró en vigencia el 17/10/11). La justificación de este descanso se encuentra en la necesidad de que la mujer se recupere del parto, pero también para que pueda compartir a tiempo completo con su hijo recién...