PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

BASES
CONSTITUCIONALES

BASES
LEGALES

PROTECCIÓN
A LA
MATERNIDAD

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece lineamientos generales para la
protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
• El artículo 76 establece que el Estado debe garantizar asistencia y protección integral a la
maternidad, durante elembarazo, el parto y el puerperio.
• El artículo 78 ordena al Estado, a las familias y a la sociedad, incluidos los patronos y
patronas, a asegurar de forma corresponsable la protección Integral a todos los niños, niñas
y adolescentes, en respeto y desarrollo de la Convención sobre Derechos del Niño.
• El Artículo 89 prohíbe la discriminación por razones de sexo.
v LOTTT
v Reglamento LOT
v Leypara la Protección de las Familias. la Maternidad y la Paternidad
v Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna
v LOPCYMAT
v Ley de Igualdad de Oportunidades para la mujer
El sistema de protección laboral de la mujer, como eje biológico del núcleo familiar, consiste en:
1. Prohibición al patrono de exigir exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el
embarazo de laaspirante a un empleo, o de solicitar la presentación de certificados médicos con
ese mismo fin (Art. 381).
2. Inamovilidad en el empleo durante el embarazo, hasta DOS (2) años después del parto (Art.
335). Esta inamovilidad está en concordancia con el Art. 14 de La Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer.
3. Los Arts. 333 y 334 establecen protección para procurar el normal desarrollo delfeto e impedir
el aborto. El empleador puede trasladar a la trabajadora por razones de servicio justificadas,
siempre que no se perjudique su estado de gravidez, se le rebaje el salario o, en general, se
desmejoren sus condiciones de trabajo por ese motivo. Este período es extendido hasta UN (1)
año después del parto por el Reglamento de la LOPCYMAT.
4. Se extiende el descanso prenatal a SEISsemanas antes del parto y el postnatal a VEINTE
semanas después del parto o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según
dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el
trabajo.
5. Así mismo, se establece que si el parto se produce antes del tiempo, el descanso prenatal se
prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podráser reducida.
Los descansos de maternidad son irrenunciables
6. Un punto novedoso en la LOTTT es el derecho al descanso de maternidad para aquellas
trabajadoras a quienes se les conceda en adopción un niño < 3 años.
7. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará
hasta la fecha del parto, y la duración del descanso post-natal no podrá ser reducida(Art. 337).
8. El Art. 339 establece la licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados
a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y
adolescentes. Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante
el embarazo desu pareja hasta dos años después del parto, contado a partir del
alumbramiento. También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la
colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.

PROTECCIÓN
A LA
LACTANCIA
MATERNA

PROTECCIÓN
A LA FAMILIA

9. Si una trabajadora solicita sus vacaciones inmediatamente después de la licencia de paternidad
o del descansopostnatal, según sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la
patrona, estará obligado u obligada a concedérselas (Art.341).
10. Los períodos de descanso por maternidad deben computarse como tiempo de servicios, a los
efectos de la antigüedad de la trabajadora (Art. 389).
11. La trabajadora adoptante de un niño menor de tres (3) años tiene derecho a un descanso de
maternidad de...