Proteccion al Salario

universidad de guanajuato
division de derecho Politica Y GObierno
licenciatura en Derecho
Protección al Salario
Derecho Laboral







Tabla de contenido



Introducción
El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energía de trabajo a disposición del patrón. El salario es entonces unelemento esencial de la relación de trabajo y no una contraprestación, mas bien es un instrumento de justicia social.
La palabra salario viene del latín salarium y esta a su vez de sal, porque fue costumbre antigua dapáez pago una cantidad fija de sal a los sirvientes domésticos. El salario consituye la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena. La Enciclopedia Jurídica Española dice queel salarios es "la remuneración que el patrón entrega al trabajador por su trabajo". El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Quedan exceptuados del salario únicamente la participación deutilidades y las aportaciones que el patrón hace al Infonavit. dentro de las primeras caractepresistias del salario esta la que debe ser remunerador, proporcional a la calidad y al tiempo de jornada de trabajo. También debe ser suficiente, determindado o determinable, se debe cubrir periodicamente y debe pagarse en monedad de curso legal.

Normas Protectoras
Nuestra legislación laboral ha establecidonormas protectoras del salario en beneficio de los trabajadores que resultan indiscutibles, como aquellas que expresan que los trabajadores deberan disponer libremente se sus salarios y que el derecho a recibir salario es irrenunciable, entre otras.

Derecho a Disponer del Salario
Los trabajadores tienen derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudiendose hacer alguna estipulación quetrate de desvirtuar este principio, según lo dispone el articulo 98. No puede el patrón limitar, de alguna manera, al trabajador sobre el uso, goce y disfrute de su salario.

Irrenunciabilidad del Salario
El trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente, tampoco puede renunciar a cobrar los ya vencidos, articulo 99 LFT, siendo nula la renuncia al salario y la cesion delmismo, cualquiera que sea la forma o denominacion que se le de.

El Cobro del Salario
Los salarios se deben pagar directmente al trababajador. El cobro del salario debe de ser hecho por el mismo trabajador y sólo en caso de imposibilidad para efectuar personalmente el cobro, el pago se se hara a la persona que el trabajador designe como apoderado mediate carta poder suscrita con dos testigos. Elpago del salario debe efectuarse en días y horas laborales. El articulo 101 establece que el salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda del curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas, o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Sin embargo dicha disposición se viola constantemente en la practica ya que en algunas ciudadesfronterizas los trabajadores se han negado a que se les pague en moneda nacional, ya que s ha seguido la costumbre de pagarles en dolares. Por otra parte a los trabajadores de confianza normalmente se les paga con cheque. En ciertas ocasiones el pago se puede realizar por medio de un cheque aun y cuando a primera vista se puede pensar que se esta violando el precepto contenido en el articulo 101LFT, pero en el fondose trata de una costumbre que se acepta por comodidad, ya que en algunos centro de trabajo es materialmente imposible llevar en efectivo, monedad de curso legal, los pagos de todos los trabajadores. Hoy en dia incluso se da la practica del pago por medio de la nomina electronica, donde se le deposita el monto del salario a una cuenta bancaria habilitada para el trabajador....