Proteccion Al Trabajo

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Superior
Universidad Bicentenaria De Aragua
Escuela De Derecho

Protección al trabajo, salario y prestaciones sociales

INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera deobtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitan precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundar en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, la prevención de infortunios laborales, el incremento de la productividad y la elevaciónde los dividendos corporativos. Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innegable impulso a la economía nacional y a la preservación de un clima de paz social, necesaria para un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio. Todo ello justifica plenamente este trabajo, el cual se enmarca dentro de un enfoque metodológico jurídicodocumental.

PROTECCIÓN DEL SALARIO Y LAS PRESTACIONES
Fondo Se debe garantizar a los trabajadores en primer lugar el pago de las prestaciones, de ahí la necesidad de crear el Fondo de Prestaciones Sociales, es por ello que será un hecho la creación de este mecanismo que estará a la vista de los trabajadores. El cambio fundamental en este sentido será la retroactividad, el pago seguro y oportuno yque se pueda utilizar el 75% como está actualmente.
LAS PRESTACIONES SOCIALES
Retroactividad El planteamiento es que las prestaciones sociales sean emitidas a partir del último sueldo, multiplicadas por el número de años trabajados. También será ratificada la retroactividad de las prestaciones en relación al último salario. "Es una deuda con los trabajadores y es un símbolo de su lucha", señalóel diputado Oswaldo Vera.
SALARIO
Garantía Antes se podría negociar que un 20% del salario, lo llamado salario atípico, no fuera contemplado para las prestaciones sociales ni para el bono vacacional, en la nueva Ley se está eliminando fundamentalmente eso y planteando que el salario es una garantía familiar y tiene que ser una prioridad, no se debe atrasar, genera intereses cuando hay algúnretraso en su pago y no es sujeto a los procesos de quiebra de alguna compañía.
ARTÍCULOS SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO EN LA LEY ANTERIOR
•Insolvencia del Patrono-créditos privilegiados (Art.158). Los créditos pendientes por concepto del salario de los últimos 6 meses, y por prestaciones sociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) días de salario normal, tiene privilegios a sercobrados con preferencia a cualquier otro crédito, inclusive sobre los créditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozará igualmente, de privilegios sobre los bienes muebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Código Civil.
•Privilegiossobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozará de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagará independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra.
•Atraso y quiebra del Patrono(Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelación de los créditos del trabajador, según pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos sean exigibles.
•Embargo del Salario...