Proteccion de la maternidad y la familia.

PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA.
Artículos 379 al 395 de la L.O.T.

1.- Igualdad ante la ley. Art. 379 L.O.T.

2.- Prohibición del patrono de exigir exámenes médicos o de laboratoriopara diagnosticar embarazo. Art. 381 L.O.T.

3.- Inamovilidad en el empleo durante el embarazo, y hasta un (1) año después del parto. Art. 384 L.O.T. Para despedir a la mujer embarazada se requierela calificación previa del Inspector del Trabajo de acuerdo a lo establecido en el Art. 453 L.O.T.

4.- Descanso Pre-Natal de SEIS (6) SEMANAS y Descanso Post-Natal de DOCE (12) SEMANAS. Art. 385L.O.T.

5.- Derecho al disfrute de vacaciones vencidas, luego del descanso de maternidad, cuando así lo pida la trabajadora. Art. 390 L.O.T.

6.- Derecho a descanso de diez (10) semanas, cuando lamujer trabajadora adopta un niño menor de tres (3) años. Art. 387 L.O.T.

7.- Derecho a dos (2) descansos diarios de ½ hora para amamantar al hijo en guardería. Si no hay guardería el descanso es de1 hora cada uno. Art. 393 L.O.T.

8.- Los patronos con más de veinte trabajadores deberá mantener guardería infantil. Art. 391 L.O.T.


Ley de Protección de las Familias, la maternidad y lapaternidad

1.- Inamovilidad durante un (1) año después a partir del nacimiento de su hijo. Igual derecho se les otorga a los padres por adopción de niños con menos de tres (3) años de edad, a partir dela sentencia de adopción. Art. 8 L.P.F.M.P. Para despedir a este trabajador se requiere la calificación previa del Inspector del Trabajo de acuerdo a lo establecido en el Art. 453 L.O.T.

2.-Licencia o permiso remunerado de Catorce (14) días, contado desde el nacimiento de su hijo. Art. 9 L.P.F.M.P. Aplican otros derechos de acuerdo a distintas circunstancias.

3.- Derecho al disfrute devacaciones vencidas, luego del descanso de paternidad, cuando así lo pida el trabajador. Art. 9 L.P.F.M.P.

PRESCRIPCION DE LA ACCION LABORAL.
Artículos 61 al 64 de la L.O.T. y Artículos 110 y 111...