Proteccion De La Mujer Embarazada En El Ambito Laboral

 

Protección de la mujer embarazada

en el ámbito laboral.

 



 











































Índice

Introducción Pág. 2

Características del Trabajo Femenino Pág. 4 Historia y evolución de los aspectos legales Pág. 6 Trabajos riesgosos Pág. 10Impacto del embarazo en el trabajo Pág. 11

Objetivo Pág. 13

Metodología Pág. 14

Capítulo Uno:
Cambios fisiológicos en el cuerpo de las trabajadoras Pág. 16

Capítulo Dos:
Factores de riesgo Pág. 28

Capitulo Tres:
Recomendaciones para la adaptación de puestos de trabajo Pág. 39
Agentes Físicos Pág. 39Agentes Biológicos Pág. 41 Agentes Químicos Pág. 43 Agentes Psicosociales Pág. 45 Agentes Ergonómicos Pág. 46

Conclusión y Propuestas de Mejora Pág. 54

Anexo Pág. 62

Bibliografía Pág. 66


















Introducción:

Tanto las diversas crisis económicas desatadas en nuestro paísdurante los últimos 30 años, como así también la necesidad imperiosa de buscar una nueva fuente de ingreso para el hogar y el impulso propio de la mujer haciendo lo posible por conseguir su independencia económica, han sido los principales motivos del crecimiento numérico de la cantidad de mujeres que han ingresado en el mercado laboral argentino. Lo anteriormente expuesto ha sucedido especialmentedurante los últimos veinte años; hecho que ha producido muchas veces el detrimento de la actividad laboral masculina, ya que justamente ha decrecido para el mismo período.

A consecuencia de ello, la probabilidad de tener trabajadoras embarazadas en el ámbito laboral, es una realidad que, lamentablemente, la legislación argentina, no ha tenido en cuenta, para salvaguardar los derechos y protegera la mujer embarazada durante su período de gestación de la exposición a diversos riesgos potenciales en su lugar de trabajo.

El embarazo durante el período laboral, constituye un tema de interés y debate para todas las empresas. Existen múltiples alternativas relacionadas al trabajo en la mujer embarazada y la forma en que, tanto ella como la empresa, se beneficien a partir de las actividadeslaborales diarias sin causar perjuicio de ninguna de las dos partes.

El desempeño laboral durante el proceso de gestación es algo que preocupa a las mujeres. Sin embargo, hay estudios que demuestran que la productividad en la mujer se mantiene y hasta aumenta cuando percibe que está siendo cuidada y apoyada por su entorno laboral.
Además, se ha comprobado que la creatividad de la mujertambién se incrementa durante esta etapa de su vida. La idea es que cada madre mantenga su rutina habitual de trabajo, su auto cuidado, y que una vez llegado el período prenatal lo aproveche para intensificar la comunicación con su bebé y consigo misma. Para que las mujeres enfrenten de mejor manera el embarazo, desde el punto de vista laboral, deben continuar con sus actividades normales, al menos quese trate de trabajos muy pesados, que impliquen un desgaste físico extremado o el uso continuo de la fuerza. 
No se debe tomar al embarazo como una enfermedad. Durante este período no es necesaria una disminución de la carga horaria, a menos que se presenten causas propias al embarazo que así lo requieran. Sin embargo, según datos de un informe elaborado por el Ministerio de Trabajo, sobre cifrasdel cuarto cuatrimestre de 2006, revela la posibilidad de que ser madre aparece como un punto negativo, especialmente en las muchachas, a la hora de conseguir trabajo. Muchas mujeres al presentarse como postulantes para un trabajo, y aún en sus propios trabajos, ocultan diferentes factores como el tener hijos, el estudiar, que están próximas a casarse, su propio estado de gravidez, que están...