Proteccion del salario

INEMBARGABILIDAD Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

1. Inembargabilidad del salario 1.1. Reglas generales Una vez percibido por el trabajador, el salario se integra en su patrimonio como cualquier otro bien valorable económicamente, y, como tal, responde de sus deudas (art. 1911 CC). No obstante, con base en la especial consideración del salario como medio fundamental de vida, el ordenamiento jurídicole proporciona una especial protección frente a posibles acreedores del trabajador. Esta protección se manifiesta en el carácter inembargable o inejecutabledel salario de determinadas cuantías del mismo. La inembargabilidad del salario se contempla en dos tipos de preceptos: por un lado, en el art. 27.2 ET, a propósito del salario mínimo interprofesional; por otro, en los arts. 605 y ss. LECiv,ubicados en el Capítulo que esa disposición legal dedica al «embargo de bienes». De estos preceptos pueden extraerse las siguientes reglas generales: –la inembargabilidad se refiere tan sólo al «salario», no a otros posibles créditos laborales del trabajador (indemnizaciones, suplidos, prestaciones a cargo de la empresa, etc.). –la inembargabilidad alcanza a la retribución de todo trabajador porcuenta ajena, ya sea laboral (incluidas las relaciones laborales especiales), ya sea de régimen administrativo (a los que indirectamente se refiere el art. 607.1 LECiv al hablar de «sueldo» junto al salario, o al referirse a «retribución o equivalente»). –la inembargabilidad no es absoluta, sino relativa, como claramente se dispone de aquellos preceptos y como deja ver asimismo el art. 605 LECiv, queno incluye los salarios entre los «bienes absolutamente inembargables». Que la inembargabilidad es relativa o parcial también se desprende del art. 592.2 LECiv, que al disponer el orden en los embargos incluye a los sueldos y los salarios entre los bienes susceptibles de embargo, aunque en la parte final de la correspondiente escala (de donde se deduce asimismo la especial consideración de estetipo de créditos). Por otra parte, las reglas de inembargabilidad se han extendido legalmente a otros créditos que generalmente cumplen una función similar a la del salario: –«pensiones» (art. 607.1 LECiv, al que remite el art. 40.1 LGSS), noción que se refiere en primer término a las prestaciones vitalicias o de larga duración de la seguridad social (jubilación, incapacidad permanente, etc.), peroque podría extenderse a las pensiones de regímenes privados que actúen como único o principal medio de subsistencia. –«ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas», que expresamente se asimilan a los salarios, a estos y otros efectos (art. 607.6 LECiv). Las pensiones y esos «ingresos» procedentes de actividades de carácter autónomo tienen la misma consideración quelos salarios en las reglas relativas al orden aplicable a los embargos (art. 592.2 LECiv). Generalmente de las reclamaciones contra el trabajador, y de las posiciones de embargo, entienden los jueces y tribunales del orden civil, por tratarse de asuntos extralaborales.

1.2. Cuantía inembargable El salario es inembargable en la cuantía equivalente al salario mínimo interprofesional (art. 27.2 ETyart. 607.1 LECiv). Si se percibe tan sólo el salario mínimo interprofesional, no hay posibilidad de embargo (excepto en los casos que se verán posteriormente). Si, en cambio, el salario excede de esa cantidad será embargable conforme a la siguiente escala de tramos, establecida en el art. 607.2 LECiv: «1º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salariomínimo interprofesional, el 30 por 100. 2º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100. 3º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100. 4º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100. 5º Para...