Proteccion del trabajador
Páginas: 30 (7451 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2010
LA PROTECCION DEL TRABAJADOR EN LAS DECISIONES DE LA CORTE DE CASACIÓN
RAFAEL F. ALBURQUERQUE*
CONGRESO CENTROAMERICANO DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL I CONGRESO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PANAMA, PANAMA, 15 DE OCTUBRE DE 2008 SANTO DOMINGO, REP. DOM., 27 DE MARZO 2009
__________________
Catedrático titular de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad CatólicaMadre y Maestra de la República Dominicana. Vicepresidente de la República Dominicana. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
El Derecho del trabajo que aprendimos en las universidades y que conocimos hasta una época reciente fue concebido como un sistema de protección que persiguió garantizar los derechos de una persona que prestabaservicios bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de un empleador.
El Derecho del Trabajo fue una respuesta al estado de subordinación que el modo de producción capitalista sometió al asalariado, a quien teóricamente se le consideró libre para contratar, aunque en los hechos se admitía, abierta o solapadamente, que eran las necesidades económicas que le constreñían a emplearse haciendodejación de su supuesta libertad. Sometido a los poderes jerárquicos del empleador, la intervención del legislador se hizo necesaria para frenar la expoliación y así lograr que el trabajador subordinado prestara sus servicios personales con determinada protección y sin que su labor fuera considerada como una simple mercancía.
La nota de la dependencia fue la clave que determinaba la puesta enaplicación de los mecanismos de protección. Un trabajador subordinado en su prestación de servicio personal se beneficiaba de la tutela ofrecida por las normas que configuraban al Derecho del trabajo. Bastaba, por lo tanto, la determinación de la relación de dependencia y la identificación de la figura del empleador para conceder al trabajador la debida protección. Al contrario, no habría talprotección si se estaba ante un trabajador independiente que ejecutaba sus faenas sin sujeción a un empleador.
En ese mundo del trabajo organizado bajo la dependencia y dirección de un empleador no había sorpresas. Las normas del Derecho del trabajo se aplicaban sin mayores dificultades tan pronto se manifestaba la relación subordinada del trabajo. Desde luego, siempre hubo simulaciones en busca deevadir las normas protectoras que se traducían en cargas económicas para la empresa.
Este escenario comenzó a cambiar desde hace ya varias décadas. Como respuesta a un mundo globalizado de alta competitividad y a una sociedad de innovaciones tecnológicas que demanda agilidad y flexibilidad, las empresas se vieron precisadas a abaratar costos y a adoptar nuevas formas de organización deltrabajo. La empresa de hoy ha sido sometida a profundas transformaciones en su estructura, administración y modo de producción.
La realidad social y económica siempre ha incidido en las reglas del Derecho del trabajo, estrechamente vinculado con los sucesos de la empresa y la persona del empleador. Tal como se ha dicho, en el ámbito personal de la legislación siempre se han producido manifestacionesde encubrimiento de la relación de trabajo en interés de burlar las normas protectoras. El empleador recurre a calificar al contrato de trabajo con otra denominación con lo cual espera eludir la aplicación de la norma protectora; en ocasiones acepta su existencia, pero la considera de duración determinada, no obstante tratarse de un trabajo permanente e ininterrumpido que debe dar origen a uncontrato por tiempo indefinido.
Independientemente de la simulación, a veces la ley, otras veces la jurisprudencia, se encarga de excluir del ámbito laboral a determinados trabajadores, como acontece con las leyes que so pretexto de estimular la generación de empleo califican como una relación no laboral la prestación de servicios de pasantes y aprendices, o como sucede con algunos fallos...
RAFAEL F. ALBURQUERQUE*
CONGRESO CENTROAMERICANO DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL I CONGRESO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PANAMA, PANAMA, 15 DE OCTUBRE DE 2008 SANTO DOMINGO, REP. DOM., 27 DE MARZO 2009
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Catedrático titular de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad CatólicaMadre y Maestra de la República Dominicana. Vicepresidente de la República Dominicana. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
El Derecho del trabajo que aprendimos en las universidades y que conocimos hasta una época reciente fue concebido como un sistema de protección que persiguió garantizar los derechos de una persona que prestabaservicios bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de un empleador.
El Derecho del Trabajo fue una respuesta al estado de subordinación que el modo de producción capitalista sometió al asalariado, a quien teóricamente se le consideró libre para contratar, aunque en los hechos se admitía, abierta o solapadamente, que eran las necesidades económicas que le constreñían a emplearse haciendodejación de su supuesta libertad. Sometido a los poderes jerárquicos del empleador, la intervención del legislador se hizo necesaria para frenar la expoliación y así lograr que el trabajador subordinado prestara sus servicios personales con determinada protección y sin que su labor fuera considerada como una simple mercancía.
La nota de la dependencia fue la clave que determinaba la puesta enaplicación de los mecanismos de protección. Un trabajador subordinado en su prestación de servicio personal se beneficiaba de la tutela ofrecida por las normas que configuraban al Derecho del trabajo. Bastaba, por lo tanto, la determinación de la relación de dependencia y la identificación de la figura del empleador para conceder al trabajador la debida protección. Al contrario, no habría talprotección si se estaba ante un trabajador independiente que ejecutaba sus faenas sin sujeción a un empleador.
En ese mundo del trabajo organizado bajo la dependencia y dirección de un empleador no había sorpresas. Las normas del Derecho del trabajo se aplicaban sin mayores dificultades tan pronto se manifestaba la relación subordinada del trabajo. Desde luego, siempre hubo simulaciones en busca deevadir las normas protectoras que se traducían en cargas económicas para la empresa.
Este escenario comenzó a cambiar desde hace ya varias décadas. Como respuesta a un mundo globalizado de alta competitividad y a una sociedad de innovaciones tecnológicas que demanda agilidad y flexibilidad, las empresas se vieron precisadas a abaratar costos y a adoptar nuevas formas de organización deltrabajo. La empresa de hoy ha sido sometida a profundas transformaciones en su estructura, administración y modo de producción.
La realidad social y económica siempre ha incidido en las reglas del Derecho del trabajo, estrechamente vinculado con los sucesos de la empresa y la persona del empleador. Tal como se ha dicho, en el ámbito personal de la legislación siempre se han producido manifestacionesde encubrimiento de la relación de trabajo en interés de burlar las normas protectoras. El empleador recurre a calificar al contrato de trabajo con otra denominación con lo cual espera eludir la aplicación de la norma protectora; en ocasiones acepta su existencia, pero la considera de duración determinada, no obstante tratarse de un trabajo permanente e ininterrumpido que debe dar origen a uncontrato por tiempo indefinido.
Independientemente de la simulación, a veces la ley, otras veces la jurisprudencia, se encarga de excluir del ámbito laboral a determinados trabajadores, como acontece con las leyes que so pretexto de estimular la generación de empleo califican como una relación no laboral la prestación de servicios de pasantes y aprendices, o como sucede con algunos fallos...
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