Proteccion especial al trabajador menor de edad

PROTECCION ESPECIAL AL TRABAJADOR MENOR DE EDAD

Colombia, es un Estado Social y Democrático de Derecho, que se basa en el respeto y garantía de los derechos fundamentales descritos en la Norma Suprema. En ella, se estipula que el menor de edad goza de una protección especial: según el artículo 44 de la Constitución Política, se establece que “Los derechos de los niños prevalecen sobre losderechos de los demás”. Lo anterior da a entender el lugar preferente de los niños frente a cualquier otro sujeto de derecho, por el grado de vulnerabilidad que se les ha reconocido tanto en el ordenamiento interno como en los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. Los menores de edad son considerados, como una parte fundamental para el desarrollo y la evolución de la sociedaden sí, ellos representan la esperanza para el futuro de la colectividad a pesar de considerar que son especialmente débiles y vulnerables, y es por ello que se evidencia la necesidad de protegerlos y promover el desarrollo, crecimiento y formación del menor de edad, siendo una responsabilidad especial del Estado el cuidado y protección de sus derechos.
El artículo 53 de la Constitución Políticaestablece que el Congreso expedirá el Estatuto del Trabajo, teniendo en cuenta el deber de proteger de forma especial y efectiva “a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad”. En éste aspecto es importante destacar que el Estado debe evitar en lo posible, que el menor de edad trabaje, adoptando las medidas que sean requeridas para aplicar las disposiciones nacionales einternacionales. Es uno de los objetivos del Estado Colombiano, extinguir el trabajo infantil, para darle al menor de edad la niñez y la vida plena que debería tener. Gozar de la integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y su nacionalidad, tener una familia y no ser separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la cultura, la recreación y la libre expresiónde su opinión. Es por ello, que el Estado Colombiano ha aceptado y ratificado algunos convenios internacionales que versan sobre el tema en cuestión.
Por un lado, el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo, busca que todo Estado Miembro siga una política que asegure la abolición efectiva del trabajo infantil y al mismo tiempo,debe procurarse elevar la edad mínima de admisión al empleo, todo con el fin último de garantizar los derechos de los niños, que muchas veces pueden ser vulnerados por la situación fáctica de la sociedad. Lo que hay que resaltar de este convenio es la intención que tiene de proteger al niño (entendido como toda persona menor de 18 años) de ejercer la actividad del trabajo, imponiendo un requisitopara practicar legalmente dicha actividad, y hace especial énfasis en la prohibición que tienen los menores de edad a realizar trabajos peligrosos que puedan afectar su salud, seguridad, moralidad, desarrollo, o que puedan vulnerar sus derechos. La Corte Constitucional se pronuncia respecto al convenio bajo estudio en Sentencia C- 325 de 2000 en donde afirma una posición protectora del menor, yaque tanto el ordenamiento jurídico nacional (ya sea Norma Suprema o leyes) como los Convenios ratificados y que hacen parte del orden interno, buscan la protección del niño, aunque también se tienen en cuenta las realidades que afligen la sociedad. El Magistrado Ponente de la sentencia antes citada, es consciente de los problemas económicos y sociales que afectan al país, en especial a aquellosniños menos favorecidos (gran parte de la población), es decir, aquellos con pocos recursos económicos que se ven en la obligación de trabajar para conseguir algún tipo de sustento, cuando no tienen el apoyo de sus padres, o en caso tal de que lo tengan, para aportar economicamente porque el salario de aquellos muchas veces es insuficiente. Si el Estado negara la posibilidad de trabajo a éstos...