Proteccion Juridica Del Trabajo

LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO:
Introducción
El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera del alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo.
El trabajo autónomo es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo.
No esta protegido por la L.C.T ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo.El trabajador protegido por la L.C.T y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneración.
El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por trabajar en una organización ajena, trabajar bajo el riesgo de otro, estar protegido por la CN y por la legislación.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinaciónque se manifiesta en un triple sentido:
• Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador;
• Económico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa;
• Jurídico: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.

Evolución histórica ydesenvolvimiento de la cuestión social.
El derecho del trabajo surge como respuesta a circunstancias económicas, sociales, políticas, etc.
Antes
• Trabajo obligatorio => esclavitud, servidumbre
• Trabajo libre => comunidades de artesanos
La Revolución Industrial trae cambios tecnológicos, pasa de una economía de subsistencia a una economía en exceso para poder ocupar mercados.
Surge entretrabajadores y dueños de producción una relación jurídica parecida a un contrato (trabajo - pago). Esta especie de contrato considera, teóricamente, la autonomía de la voluntad (individualismo). Como consecuencia se produce un alto nivel de explotación (jornadas de trabajo de sol a sol, sin descanso semanal, condiciones infrahumanas de trabajo, salarios bajos, etc.). En respuesta a esto los movimientoscomienzan a reclamar cambios en la reacción del estado; éste debe intervenir cambiando los conflictos sociales a designaciones jurídicas.
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO => proteger al trabajador de los abusos.
El estado comienza a dictar leyes con las que se limitan las voluntades de las partes (limitan horarios, establecen mínimo de edad y salario mínimo).
Constitucionalismo social,constitución de Weimar y doctrina social de la Iglesia.
En el constitucionalismo social se concibe al Estado como un actor, debe intervenir en la vida económica y social, surgen los Derechos Sociales (por ejemplo: el derecho del trabajo).
La sanción de leyes orientadas a mejorar las condiciones de vida y de la prestación laboral de los trabajadores, provoco la aparición de lo que hoy llamamos “EstadoSocial de Derecho” y que se caracteriza por la introducción de derechos y principios sociales en los textos constitucionales de los Estados. Los primeros en hacerlo fueron los mexicanos y los alemanes.
En la Argentina el primer antecedente del constitucionalismo social fue la constitución de 1949 que consagro en su texto el derecho al trabajo, la retribución justa, la capacitación deltrabajador, las condiciones dignas de trabajo, etc.
La Doctrina Social de La Iglesia, a partir de la encíclica Rerum Novarum de León XIII, que tuvo por objeto refutar la extendida solución liberal, estableció que tanto el Estado como los empleadores tomaran conciencia de los derechos de los trabajadores. Si bien respetaba el principio de la propiedad privada, admitía ciertas limitaciones para que actúe enfunción social. Señala además que el salario debe ser suficiente para la atención de las necesidades del trabajador y su familia.
En la Argentina:
1905 - se dicta la Ley de Descanso Dominical, fue ampliada en 1932, donde se estableció el descanso desde el sábado al medio día.
1915 - se dicta la Ley de Accidentes de Trabajo (sistema de responsabilidad patronal).
1929 - se dicta la Ley de...