PROTECCION LABORAL A LAS EMBARAZADAS

PREGUNTAS FRECUENTES
Si tiene dudas acerca de la adopción puede consultarlas en GUÍA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: REGULACIÓN DE LA ADOPCIÓN EN COLOMBIA


1     ¿QUÉ DEBE HACER SI QUEDÓ EN EMBARAZO Y ESTÁ PRESTANDO SERVICIOS COMO EMPLEADA? 
2.     ¿DE QUÉ MANERA SE NOTIFICA EL ESTADO DE EMBARAZO?
3.     ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA NOTIFICACIÓN DEL ESTADO DE EMBARAZO?
4.     ¿CUÁLES SON LOSDERECHOS QUE TIENE LA MUJER TRABAJADORA?
5.     ¿QUÉ PASA SI SE DESPIDE A UNA MADRE EN ESTADO DE EMBARAZO SIN MENCIONAR UNA JUSTA CAUSA NI CON EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE?
6.     ¿QUÉ PASA SI CONTINÚA CON EL CONTRATO DE TRABAJO PERO SE IMPIDE EL GOCE DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?
7.     ¿A QUÉ OTRAS PRESTACIONES SE TIENE DERECHO?
8.     SI ES MADRE CABEZA DE FAMILIA Y POR ALGUNA CIRCUNSTANCIANO CUENTA CON EMPLEO Y SE ENCUENTRA EN UNA SITUACIÓN DE POBREZA ¿QUÉ PUEDE HACER?
9.     ¿QUÉ PAGARÍA LA EPS O ADMINISTRADORA DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN CASO DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD?
10.  ¿QUÉ PASA EN CASO DE ENFERMEDADES DURANTE LA LICENCIA DE MATERNIDAD? ¿SE PAGA LA LICENCIA Y LA INCAPACIDAD?
11. ¿SON ACUMULABLES LAS VACACIONES CON LA LICENCIA DE MATERNIDAD?
12. ¿SE PUEDEN PEDIRALIMENTOS AL PADRE DEL BEBÉ ANTES DE NACER?



1. ¿QUÉ DEBE HACER SI QUEDÓ EN EMBARAZO Y ESTÁ PRESTANDO SERVICIOS COMO EMPLEADA? 
Para que apliquen los derechos referentes a la protección a la maternidad deberá notificar al empleador el estado de embarazo. 


2. ¿DE QUÉ MANERA SE NOTIFICA EL ESTADO DE EMBARAZO?

a. CONSTANCIA MÉDICA: Deberá presentarse una constancia del médico donde conformeel artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo se demuestre:
i. El estado de embarazo de la trabajadora.
ii. La indicación del día probable del parto.
iii. La indicación del día donde debe empezar la licencia.

b. CARTA PERSONAL: Para constituir prueba de la notificación es preferible que se haga por escrito entregando una original y quedándose con una copia firmada por el empleador con lafecha de recepción.

3. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA NOTIFICACIÓN DEL ESTADO DE EMBARAZO?

Es esencial esta notificación para que se generen los derechos especiales de la protección a la maternidad. Sin notificación no podrá probarse que un empleador despidió a su trabajadora con motivo del estado de embarazo y no podrán pedirse las prestaciones que se enumerarán a continuación.

Es discutiblesi por el hecho que era posible ver el embarazo, esa alternativa creo que sería posible pero ya muy avanzado. Es mucho más recomendable la notificación para tener la prueba.

La notificación del estado de embarazo también es recomendable para aquellos trabajadores que hacen parte del sector público. En jurisprudencia del Consejo de Estado de Mayo 7 de 2009 se reconoce que la notificación delestado de embarazo es esencial para evitar el despido.
4. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS QUE TIENE LA MUJER TRABAJADORA?-DURANTE EL EMBARAZO:

- Aunque la ley no hace alusión directa, la trabajadora, a mi modo de ver, tiene derecho a un cambio de actividades si la labor desempeñada atenta contra la salud de la madre. El fundamento del cambio de actividades se basa en la ejecución de buena fe del contratode trabajo (Artículo 55 CST) y un empleador de buena fe garantizará que las condiciones del trabajo no atenten contra el embarazo.

-No puede despedirse la trabajadora sino invocando una justa causa y con trámite ante el inspector del trabajo del lugar donde se desarrollan las labores.

-DURANTE Y DESPUÉS DEL PARTO:
- A una licencia de maternidad remunerada de 14 semanas, es decir, un totalde 98 días. En caso de partos prematuros las semanas faltantes se añaden a la licencia de maternidad y en caso de partos múltiples tienen derecho a dos más.
- A dos descansos dentro de la jornada de 30 minutos cada uno durante los primeros 6 meses de edad del menor.

5. ¿QUÉ PASA SI SE DESPIDE A UNA MADRE EN ESTADO DE EMBARAZO SIN MENCIONAR UNA JUSTA CAUSA NI CON EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE?...