Proteccion a La Maternidad

Desde una Óptica Legal
Ministra Carolina Schmidt
En cuanto a la protección a la maternidad, menos de 1/3 de los niños nacidos hoy en Chile tienen protección a la maternidad.  A la hora de contratar mujeres éstas se encuentran en desventaja respecto de los hombres, ya que los costos asociados recaen sobre el eventual empleador.
Si bien el fisco cubre una parte de éstos, también hay que considerarel extremadamente alto nivel de licencias médicas post natales.
El cuidado de niños enfermos implica para el empleador costos de reemplazo, capacitación o entrenamiento

Carmen Domínguez H
“Cuando queremos abordar el tema de la protección a la maternidad, debe entenderse que ello comprende un conjunto complejo de beneficios y reglas que no se agotan en la pura extensión del postnatal. Por elcontrario, comprende permiso prenatal y posnatal para la madre, permisos para el padre, licencias por enfermedad del hijo menor de un año, permiso para alimentación del niño, derecho a la sala cuna, etc., beneficios todos que deben ser regulados de manera integrada para que puedan producir los efectos que de ellos se anhelan y que no se produzcan los efectos no queridos de ellos como la disminución dela contratación femenina “

Las propuestas futuras en esta materia han sido estructuradas bajo los siguientes pilares (Fuente Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad)
* Garantizar el mejor cuidado de nuestros hijos
* Desligar el costo de la maternidad de la contratación de mujeres y le permita la integración real de ella en el mundo del trabajo remunerado formal.
* Aumentar lacorresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor conciliación entre familia y trabajo para los hombres y mujeres en nuestro país.

Los proyectos de Ley que se esperan impulsar son:
* La revisión del pre y post natal
* Permiso por enfermedad del hijo
* Revisión del artículo 203 del código de trabajo que carga el costo de las salas cunas a la mujer
* Derecho a daralimento a los hijos.
* Fuero maternal
Proyecto Post Natal
Tiempos de descanso maternal
Las mujeres tendrán derecho a seis semanas de descanso antes del parto, 12 semanas de postnatal, más 12 semanas irrenunciables -"post natal parental"- en las que las madres recibirán un subsidio maternal, financiado por el Estado, que cubrirá sus sueldos con un tope de 30

Cambios en Licencias Medicas
Elnuevo proyecto mantiene la forma en que las madres reciben los permisos cuando sus hijos están enfermos, pero establece una diferenciación en las enfermedades que afectan al menor, las cuales divide en graves y gravísimas. Esa calificación será determinada por un decreto emitido por el Ministerio de Salud

El Actual Debate
El actual debate político se enfoca en la cobertura del beneficio. Algunasopiniones sobre este tema:

“En el tapete está, por ejemplo, el tema de si una mujer va a estar obligada a quedarse en su casa y no aparecerse en su trabajo durante siete meses y medio o no. Ese es un tema muy complejo, porque yo tengo la impresión de que algunas personas quieren volver a las mujeres al siglo pasado, y que se dediquen nomás a la cocina y a los niños”, sentenció

“Todos los niños deChile son iguales”

“El debate ha sido mal enfocado por parte de los parlamentarios y los medios de comunicación y que los cerca de 240 mil niños que nacen en Chile tienen derecho a contar con un post natal universal

“Queremos que los niños lleguen con su capacidad plena. Hay que tomar esto como un proyecto nacional, como la mejor inversión que podemos hacer como país. No hay ningún otro proyectode ley que nos garantice un aumento de coeficiente intelectual de 5 puntos de los niños de Chile. Este es un llamado a invertir en el futuro”

Web comunidadmujer.cl
“…Sin embargo, queda pendiente cómo dar mayor protección a las madres trabajadoras informales para que tengan la oportunidad de superar barreras estructurales, que en la práctica hoy resultan insalvables. Hablamos de al menos medio...