Proteccion a la maternidad




FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR





PROTECCION A LA MATERNIDAD







ASIGNATURA: Contabilidad
PROFESOR :



ALUMNO:








Temuco, 17, de octubre, 2013


Contenido



INTRODUCCIÓN

Al Momento de que la mujer queda embarazada obtiene derechos que la benefician y amparan y le da una proteccióna ella y a su bebe durante y posterior al proceso del embarazo.

De esta situación se beneficia tanto a la madre como al padre, pero también a los padres no biológicos, esto quiere decir, que los trabajadores imposibilitados de poder tener hijos propios y toman la decisión de adoptar, obtienen automáticamente la protección de la ley.
Esta ley ayuda a la madre para poder estar con su bebe losprimeros meses de vida que son necesarios para poder potenciar el apego, la corresponsabilidad y un mejor desarrollo del infante.

Protección a la maternidad

La ley protege a la maternidad otorgando derechos a la mujer embarazada, y algunos se extienden hasta después del nacimiento del bebe. La ley concede estos derechos tanto a la madre, al padre al niño o niña y al trabajador que tiene a sucuidado a un menor.
Esta legislación beneficiara a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, también las que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.

Empresas que deben cumplir esta ley

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los servicios de la administración pública, los serviciossemifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado. Las disposiciones anteriores comprenden lassucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Derechos que protegen a la maternidad


Fuero Maternal:

Toda Mujer que esté sujeta a una relación laboral, en virtud de cualquier tipo de contrato está protegida por el fuero maternal. Este genera la imposibilidad para el empleador, por un periodo determinado de despedir a la trabajadora sin previaautorización judicial.
Si una mujer ha sido despedida estando amparada por el fuero maternal debe recurrir a la Inspección del Trabajo, dentro de 60 días hábiles desde la separación laboral, para denunciar tal hecho.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un añodespués de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Con respecto a la adopción y el fuero maternal, cabe precisar que, las mujeres, hombres solteros oviudos que adoptan un hijo o hija en conformidad a las disposiciones que la ley de adopción establece, también gozan de fuero con la precisión de que el plazo de 1 año se cuenta desde la fecha que la resolución dictada al efecto confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor.

Descansos y permiso por maternidad
1. Permiso prenatal: Es el descanso de 6 semanas anterior al nacimientodel bebe. El doctor que tenga a cargo la atención de la mujer, determinara la fecha probable del nacimiento para que este permiso se valide y la futura madre comience con su periodo de descanso antes de dar a luz.
2. Permiso prenatal suplementario: Procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal y tiene que tomar el...