Proteccion a la maternidad

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

“Aunque las contingencias del embarazo y enfermedad son distintas” (Arenas), el embarazo desde el punto de vista legal se considera como una enfermedad no profesional,lo que representa la interrupción del trabajo por un tiempo determinado que genera los mismos derechos a recibir igual monto de prestaciones en ambos casos, es por esto que existen normas de ordenconstitucional que soportan las relaciones jurídico laborales que protegen a la mujer en estado de embarazo y al recién nacido.

Se considera que el tiempo de licencia que se otorga a la mujer, es conel objetivo de que su cuerpo se regenere totalmente, para de esta manera evitar cualquier tipo de desgaste físico que pueda crear problemas en contra de la salud de ella, debido a la vulnerabilidaddel cuerpo en el momento del embarazo y cuando retorne a las actividades laborales pueda realizarlas sin exponer su salud ni la del recién nacido.

Según la OIT (Organización internacional detrabajo), “la mujer no debe trabajar durante un periodo de doce semanas por lo menos con ocasión de su maternidad, que han de comenzar seis semanas antes de la fecha prevista para el parto.”, lo que afirmaque la mujer y el bebe deben ser protegidos monetariamente durante el tiempo que la licencia otorga, antes y después del parto para así evitar cualquier tipo de maltrato contra alguno de estos dos.También sostiene la OIT, “tendrá derecho a la asistencia del parto y que durante el periodo mencionado deberá recibir prestaciones suficientes para su manutención y la del hijo; y se exigió que sedebe garantizar a la madre su reintegro al trabajo y el derecho a la lactancia de su hijo durante las horas de trabajo”. Con lo que se advierte la imposibilidad de despedir a las mujeres en estado deembarazo, lo cual está consagrado en el CST (Codigo sustantivo del trabajo) donde expresa claramente que ninguna trabajadora en estado de embarazo puede ser despedida y si es el caso tendrá que pagar...