Protección a la maternidad

[pic]

[pic] [pic]

• Integrantes:

• Dominique Berrios.

• Adriana Espinoza.

• Fabiola Gatica.

• Valeska González.

• Francia Quinteros.

• Fecha de entrega: 25 de mayo de 2011.
• Curso: Administración de Empresa.
• Código: 1111.
• Profesor: Cristián Yáñez Galecio.

Índice

Introducción…………………………………………………….. 4Protección a la Maternidad……………………………………. 5
Beneficios Sociales y Laborales………………………………... 12
Derecho del Padre………………………………………………. 12
Fuero Maternal…………………………………………………. 13
Pago de Remuneraciones o Renta……………………………… 14
Derecho a Sala Cuna……………………………………………. 14
Derecho de alimentación………………………………………… 15
Fiscalizadores……………………………………………………. 15
Nuevo Proyecto de Postnatal…………………………………….. 16Conclusión………………………………………………………... 18
Bibliografía………………………………………………………. 19

Introducción.

La maternidad es un tema de suma importancia para toda mujer, en especial para las que integran el mercado laboral.
La Constitución Política de La Republica consagra a la familia como el “núcleo fundamental de la sociedad”, y a ella el legislador otorga una serie de derechos,resguardos y protecciones. El Derecho Laboral contiene un conjunto de normas y algunas de estas tienen por objetivo el bien de la familia. La muestra clara de esto la encontramos en el Código del Trabajo, en su titulo II “De la protección a la maternidad”.
Entonces, ¿A qué descansos tienen derechos las madres? ¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal? Y los padres, ¿tienen algúnderecho? En el caso de adopción ¿tienen derecho a la protección de maternidad? ¿Qué es el fuero maternal? ¿Qué pasa con el pago de remuneraciones? ¿Quién fiscaliza la puesta en práctica de la protección a la maternidad? ¿Existen sanciones para quienes no cumplan la norma de protección a la maternidad?
Estas y otras interrogantes analizaremos a continuación.

CÓDIGODEL TRABAJO TITULO II
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD.

Artículo 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresasindustriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.

Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.

Estas disposiciones beneficiarán a todas lastrabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas la mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.

Artículo 195. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a unpermiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código, y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198. 

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor...