Protección A La Maternidad
Páginas: 6 (1255 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
DERECHO A SALA CUNA
Los jefes (as) que cuenten con 20 o más trabajadoras, tienen la obligación de mantener una sala cuna anexa e independiente del local de trabajo, donde la mujer pueda dejar a sus hijos menores de dos años y alimentarlos.
El empleador o empleadora puede cumplir con esta obligación de tres maneras:
* Manteniendo en forma individual una sala cuna.
* Manteniendo enforma conjunta una sala cuna con otros empleadores que se encuentren en la misma zona geográfica.
* Pagando los gastos que signifique este beneficio directamente a una sala cuna donde las mujeres lleven a sus hijos. Esta sala cuna debe contar con la autorización de la Junji.
PROHIBICIÓN DE DESARROLLAR CIERTOS TRABAJOS
La trabajadora embarazada no puede realizar labores perjudicialespara su salud, especialmente:
● Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
● Hacer grandes esfuerzos físicos, incluyendo permanecer largo tiempo de pie.
● Trabajar en horario nocturno o hacer horas extraordinarias.
● Todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente para su salud.
La trabajadora embarazada que realiza habitualmente en trabajos considerados por la autoridadcomo perjudiciales para su salud, debe ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
PERMISO DE PATERNIDAD
Los padres trabajadores tendrán derecho a un permiso pagado por el empleador o empleadora de cinco días en caso del nacimiento de un hijo o hija. Este permiso podrá utilizarlo, a su elección, de manera continua desde elnacimiento o distribuir los días de modo continuo o no, dentro del primer mes contado desde la fecha de nacimiento del menor. Este permiso también lo tendrá el padre o la madre que se le conceda la adopción de un hijo o hija, contado desde la respectiva sentencia definitiva, siendo un derecho irrenunciable.
Protección
DeLa Maternidad
Protección
De
La Maternidad
La mujer que trabaja tiene derechos que se generan por el solo hecho de la maternidad, sin que se requiera de una autorización previa u otra formalidad. Algunos de estos derechos también pueden ser ejercidos por los hombres trabajadores, en su condición de padres.
No se puede condicionar la contratación, permanencia o renovación del contrato, o elascenso de una mujer, a su estado o posible embarazo.
Los derechos de maternidad son:
FUERO MATERNAL
Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo, o que el empleador o empleadora ponga término a la relación laboral sin una autorización judicial previa.
El fuero rige desde el momento de la concepción, es decir, desde el inicio del embarazo,hasta un año después de expirado el período posnatal o el período posnatal suplementario. El fuero maternal es un derecho irrenunciable. Si la madre fallece en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, el padre gozará del fuero y el subsidio.
Las mujeres y hombres solteros que adoptan un hijo o hija gozan del fuero. El plazo de un año se cuenta desde la fecha en que fue dictadala resolución que confía al trabajador o trabajadora el cuidado del menor.
DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD
Prenatal: es el descanso de seis semanas anteriores al nacimiento del hijo o hija. El médico o matrona de la mujer determinará la fecha probable del nacimiento para efectos de cálculo de este permiso.
Prenatal suplementario: este procede si la mujer presenta una enfermedadcausada por el embarazo, anterior a las seis semanas del prenatal.
Posnatal: es el descanso de doce semanas, posterior al nacimiento del hijo o hija A este tendrá derecho, además, el trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado un menor de menos de seis meses, cuando se le ha otorgado judicialmente la tuición como medida de protección.
En caso de que la madre trabajadora falleciera en el...
Los jefes (as) que cuenten con 20 o más trabajadoras, tienen la obligación de mantener una sala cuna anexa e independiente del local de trabajo, donde la mujer pueda dejar a sus hijos menores de dos años y alimentarlos.
El empleador o empleadora puede cumplir con esta obligación de tres maneras:
* Manteniendo en forma individual una sala cuna.
* Manteniendo enforma conjunta una sala cuna con otros empleadores que se encuentren en la misma zona geográfica.
* Pagando los gastos que signifique este beneficio directamente a una sala cuna donde las mujeres lleven a sus hijos. Esta sala cuna debe contar con la autorización de la Junji.
PROHIBICIÓN DE DESARROLLAR CIERTOS TRABAJOS
La trabajadora embarazada no puede realizar labores perjudicialespara su salud, especialmente:
● Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
● Hacer grandes esfuerzos físicos, incluyendo permanecer largo tiempo de pie.
● Trabajar en horario nocturno o hacer horas extraordinarias.
● Todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente para su salud.
La trabajadora embarazada que realiza habitualmente en trabajos considerados por la autoridadcomo perjudiciales para su salud, debe ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
PERMISO DE PATERNIDAD
Los padres trabajadores tendrán derecho a un permiso pagado por el empleador o empleadora de cinco días en caso del nacimiento de un hijo o hija. Este permiso podrá utilizarlo, a su elección, de manera continua desde elnacimiento o distribuir los días de modo continuo o no, dentro del primer mes contado desde la fecha de nacimiento del menor. Este permiso también lo tendrá el padre o la madre que se le conceda la adopción de un hijo o hija, contado desde la respectiva sentencia definitiva, siendo un derecho irrenunciable.
Protección
DeLa Maternidad
Protección
De
La Maternidad
La mujer que trabaja tiene derechos que se generan por el solo hecho de la maternidad, sin que se requiera de una autorización previa u otra formalidad. Algunos de estos derechos también pueden ser ejercidos por los hombres trabajadores, en su condición de padres.
No se puede condicionar la contratación, permanencia o renovación del contrato, o elascenso de una mujer, a su estado o posible embarazo.
Los derechos de maternidad son:
FUERO MATERNAL
Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo, o que el empleador o empleadora ponga término a la relación laboral sin una autorización judicial previa.
El fuero rige desde el momento de la concepción, es decir, desde el inicio del embarazo,hasta un año después de expirado el período posnatal o el período posnatal suplementario. El fuero maternal es un derecho irrenunciable. Si la madre fallece en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, el padre gozará del fuero y el subsidio.
Las mujeres y hombres solteros que adoptan un hijo o hija gozan del fuero. El plazo de un año se cuenta desde la fecha en que fue dictadala resolución que confía al trabajador o trabajadora el cuidado del menor.
DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD
Prenatal: es el descanso de seis semanas anteriores al nacimiento del hijo o hija. El médico o matrona de la mujer determinará la fecha probable del nacimiento para efectos de cálculo de este permiso.
Prenatal suplementario: este procede si la mujer presenta una enfermedadcausada por el embarazo, anterior a las seis semanas del prenatal.
Posnatal: es el descanso de doce semanas, posterior al nacimiento del hijo o hija A este tendrá derecho, además, el trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado un menor de menos de seis meses, cuando se le ha otorgado judicialmente la tuición como medida de protección.
En caso de que la madre trabajadora falleciera en el...
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