Protocolo campaña de diabetes CPAIS 2014


UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
Facultad de Medicina Humana
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PROTOCOLO DE CAMPAÑA
“CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES: DIABETES MELLITUS, HIPERTENSIÓN ARTERIAL Y OBESIDAD”





Santiago de Surco, 2014

COMITÉ ORGANIZADOR
Directores generales del proyecto:
Univ. Cuzcano Bustinza, Anabel
Univ.Heredia Torres, Lucero
Univ. Palacios, Carla
Univ. Vásquez Chacaliaza, Luis

Delegado del comité de Educación de Diabetes
Univ. Esquen Renato*

Delegado del comité de Educación de Hipertensión
Univ. Benites Gamboa, Dayanne

Delegado del comité de Educación de Obesidad
Univ. Cuzcano Bustinza, Anabel

Delegado del área de investigación:
Univ. Quiñones, Dante Aligueri

Delegadodel Taller de alimentación
Univ. Que le guste cocinar rico y barato (en la presentación del trabajo se solicitará la participación de algún miembro) :3

Delegado de Imagen y Difusión
Univ. Chacon Alania, Jerry o Sanchez Valverde Alice






ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
JUSTIFICACION
OBJETIVOS
I. PLANIFICACIÓN
1. LOCALIZACIÓN
2. DESTINATARIOS
3. RESULTADOSI. ORGANIZACIÓN
1. PLAN DE TRABAJO
2. RECURSOS
3. PROGRAMACIÓN GENERAL
BIBLIOGRAFIA







INTRODUCCIÓN
El desarrollo de la promoción de la salud se inicia con los cambios trascendentales del concepto de salud, en la actualidad la salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades, según la definición de laOrganización Mundial de la Salud realizada en su constitución de 1946. En 1992 un investigador agregó a la definición de la OMS: "y en armonía con el medio ambiente", ampliando así el concepto.

No se puede separar este concepto de salud de la búsqueda de una práctica más comprometida con las necesidades y aspiraciones de las personas, y ello es un objeto central de la promoción de la salud.

Unlugar de trabajo saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el trabajo y los entornos laborales saludables se cuentan entre losbienes más preciados de personas, comunidades y países. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para brindar un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.
La promoción de la salud en 1986 según la Carta de Ottawa consiste enproporcionar a la gente los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma. En 1990 para la Organización Mundial de la Salud (OMS) es concebida, cada vez en mayor grado, como la suma de las acciones de la población, los servicios de salud, las autoridades sanitarias y otros sectores sociales y productivos, encaminados al desarrollo de mejores condiciones de saludindividual y colectiva.
La plana docente y personal de la URP, se encuentra con deficiencia en el empoderamiento de su salud, no cuenta con habilidades personales, ambientes físicos y sociales que favorezcan su salud.

En el año 2012 se realizó un Ier Programa Preventivo - Promocional de la Salud, en el que se presentaron temas de importancia social y que representó el primer paso para una continuainjerencia de la Facultad de medicina humana en la salud integral de la comunidad universitaria.


PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
El desarrollo de enfermedades no solamente es un problema esencial de salud, en la actualidad aplica a un estado incompleto de bienestar físico, mental y social que se debe prevenir inclusive antes de la aparición de algun signo o síntoma. Es de vital importancia...