Protocolo Coah

PROTOCOLO

PARA LA ATENCION
DE CASOS

DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

Contenido
Marco de referencia
INTRODUCCION

Pg. 4

ANTECEDENTES

Pg. 5

Pg. 3

OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
TIPOS DE ACOSO SEXUAL

Pg. 6

Pg. 7

COMPONENTES DEL ACOSO SEXUAL LABORAL

Pg. 8

CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL LABORAL

Pg. 8

LEYES SOBRE EL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL LABORAL

Cultura de prevención ydenuncia
CULTURA DE PREVENCIÓN

Pg. 9

Pg. 11

Pg. 13

CANALES DE INFORMACIÓN INTERNA

Pg. 15

Creación del comité para la atención de casos Pg. 16
ESTABLECIMIENTO DEL COMITÉ PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DE CASOS
DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LABORAL
INTEGRANTES DEL COMITÉ

Pg. 17

FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ
ROLES DEL COMITÉ

Pg. 17

Pg. 18

Pg. 18

FUNCIONES PRINCIPALES DE QUIENESFORMAN EL COMITÉ

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Pg. 21

Contenido
Procedimiento para la atención de casos de hostigamiento
y acoso sexual laboral Pg. 23
PRINCIPIOS DE INTERVENCIÓN

Pg. 24

PROCEDIMIENTO DE ENTREVISTAS PARA LA INVESTIGACIÓN PARA EL COMITÉ
INSTRUMENTO PARA LA ENTREVISTA DE LA PERSONA AFECTADA
INSTRUMENTO PARA LA ENTREVISTA A LA PARTE ACUSADA
DIAGRAMA DE FLUJO

Pg. 32

TABLA DE ACTIVIDADES

Pg. 33INDICADORES

Pg. 27
Pg. 30

Pg. 35

NORMAS DE CARÁCTER PREVENTIVO

Anexos (Formatos)

Pg. 37

Pg. 38

FORMATO DE DENUNCIA DE CASO DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
FORMATO DE SEGUIMIENTO DEL CASO DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
FORMATO DE DECLARACIÓN (TESTIGOS O PARTES INVOLUCRADAS)
FORMATO DE SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS
BIBLIOGRAFIA

Pg. 26

Pg. 45

Pg. 46

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Pg. 44

Pg. 49
Pg. 43

MARCODE REFERENCIA

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INTRODUCCIÓN
Por violencia contra la mujer entendemos, según la Declaración de las Naciones
Unidas sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer: “todo acto de violencia
basado en la pertenencia del género femenino que tenga o pueda tener como
resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer”.
Dentro de los tipos de violencia contrael género femenino se encuentra el
hostigamiento y acoso sexual laboral.
Por Hostigamiento y Acoso Sexual entendemos que es una forma de violencia
y discriminación, identificado como tal a principios de los años setenta.
Anteriormente algunas feministas habían observado conductas similares y las
denominaron como un tipo de agresión masculina que aparentaba ser sexual, pero
que constituía unejercicio de poder (Wise y Stanley, 1992).
El hostigamiento sexual es un problema social que afecta principalmente al
género femenino y le impide su desarrollo, viola su derecho a la integridad
personal, física, psíquica y moral; y que en muchos casos atenta contra la libertad y
la seguridad personal, la dignidad, el derecho a la intimidad, al trabajo y al
desarrollo general.
Es una conducta que seejerce generalmente desde una posición de poder, en
donde el sujeto pasivo se encuentra respecto al superior en una situación de alta
vulnerabilidad. El problema tiene relación directa con los roles que se atribuyen a
los hombres y a las mujeres en la vida social y económica y que afecta directa o
indirectamente a la situación de las mujeres en el mercado laboral.
Si bien los hombres también sufrencasos de acoso sexual en sus espacios de
trabajo, la realidad es que son las mujeres las que mayormente sufren este tipo de
agresión.
El acoso sexual laboral se da en un contexto de violencia contra las mujeres o
violencia de género. Se puede decir que también se producen otros actos
discriminatorios contra las mujeres como las diferencias de salarios, el reparto de

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tareas porgénero, entre otros. A estos se asocian el acoso psicológico o moral, así
como abusos de tipo racista y homofóbicos.
El acoso sexual laboral vertical es considerado el más grave –que el ejercido
entre compañeros-, puesto que el acosador se aprovecha de una doble posición de
ventaja: la que le proporciona ser el jefe y su ventaja de género.

ANTECEDENTES
En base al resultado del diagnóstico elaborado...