Protocolo coca cola

¿Porque elegí esta empresa?
Elegí Coca Cola porque es una empresa líder que sabe dar servicio y porque están comprometidos en satisfacer las necesidades de los clientes y consumidores con bebidas de calidad. Los identifica su creatividad e innovación ya sea trabajando en su línea de embotellado o en otros aspectos, su trabajo en equipo es excelente ya que promueve un ambiente positivo y danoportunidades crecer.
Su alto estándar de calidad y niveles de productividad, continuamente buscan realizar mejores cadenas de valor.
Coca Cola es y seguirá siendo el único proveedor, con la más alta calidad ofreciendo bebidas que refresquen a las personas en todo el mundo.
Coca cola es una compañía de carácter mundial que realiza sus actividades cumpliendo estrictamente su misión, visión yrespetando en todo momento los valores que la identifican. La compañía resume su misión en tres apartados:
- Refrescar al mundo en cuerpo, mente y espíritu.
- Inspirar momentos de optimismo, a través de sus marcas y sus acciones.
- Crear valor y hacer la diferencia, involucrándose en todo el mundo
En conclusión elegí Coca Cola porque sabes ser empresa líder y exitosa a pesar de toda sucompetencia.

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA EMPRESA

Primero antes que nada Coca Cola Company es una empresa con fines de lucro; por tanto su principal objetivo es obtener una utilidad o beneficio para sus socios, accionistas, etc.
Ahora para que Coca Cola logre ese objetivo, debe lograr otros como:
1._Lograr una amplia cobertura del mercado.
2._Mantener la marca en la mente de los clientes3._Contrarrestar los ataques de la competencia
4._Enriquecer y expandirse, etc
Coca cola tiene en su visión unos objetivos muy claros, en 5 áreas fundamentales: los beneficios, las personas, el portafolio de productos, los socios y el planeta.
El cumplimiento de la misión y visión de Coca cola esta guiado por una serie de valores o principios que son respetados de forma individual y empresarial, estosson:
- Liderazgo
- Pasión
- Integridad
- Accountability (Rendición de Cuentas, Responsabilidad social)
- Colaboración
- Innovación
- Calidad

TIPO DE ORGANIZACIÓN
El tipo de organización que es Coca Cola es formal, por que la empresa permite al obrero laboral conjuntamente en una forma eficiente, esto quiere decir, que permiten identificar relaciones ordenadas en busca del cumplimientode objetivos. Es pensar en el futuro y mas una empresa como Coca Cola, lo que quieres decir es que haremos? , Seremos mejore?, Hacia donde pretendemos llegar?
Es la cadena o el lazo que une en las empresas al presente con el futuro, cuando hay calidad conceptual acerca de que se quiere hacer en el futuro, se enfoca en la capacidad de la dirección hacia el logro de una manera constante. Visión.PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

RESPONSABILIDAD
Coca Cola se caracteriza por su satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas.
A)
* Ser puntual.
*Mantener áreas limpias.
*Llevar el orden de producción.
*Llevar control de calidad del producto.
*Revisa fechas de caducidad.
B)
*Por medio de una tarjeta se checaría la hora de entrada y salida de los trabajadores.
*Por mediode personal de limpieza a cargo.
*Inventarios.
*Por la maquinaria, donde muestre que el producto este en buenas condiciones o no, revisar el material, si estas en buenas condiciones o no.
C)
*Más producción.
*Mejor presentación para la empresa/personal.
*Saber cuánto producimos en la semana.
*Menos pérdidas y más ganancias.

UNIDAD DE MANDO
*Liderazgo.
*Respeto
*Responsabilidad.
Losllevaría a cabo mediante un “organigrama” desde el mando más alto hasta el más bajo, con departamentos, subordinados, etc.
*-Liderazgo
*Que sepa manejar a sus subordinados, ósea ser buen líder o guía para ellos.
Resultados
*Sacar más trabajo y tratar bien a sus subordinados.
-*Respeto
*Que cada personal tenga y respete su área, porque si un empleado se mete a una área desconocida para él...