PROTOCOLO DE ACTUACION PARA JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO














I.- INTRODUCCIÓN -------------------------------------------------------
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II.- CONCEPTOS GENERALES --------------------------------------
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III.- UN BREVE HISTÓRICO ------------------------------------------
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IV.- UNA VISIÓN MÁS A LA FORMA DE IMPARTIR JUSTICIA---------------------------------------------------------------------
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V.- CONCLUSIONES -----------------------------------------------------
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I.- INTRODUCCIÓN

El Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género, tiene como propósito establecer los lineamientos que promueven una justicia libre de discriminación por razón de sexo o género, así como el fomento de ambientes libres de violencia en los órganosde impartición de justicia.

Este instrumento, busca orientar la actuación de las y los jueces para erradicar los estereotipos que provocan la discriminación en la impartición de justicia y, revertir la desigualdad y exclusión sistemática de los grupos históricamente en desventaja, y con ello se garantiza el acceso a la justicia equitativa; asimismo, detecta y atiende las problemáticasdetectadas y las medidas de reparación ordenadas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en los casos "Campo Algodonero (Cd. Juárez Chihuahua)", Inés Fernández y Valentina Rosendo, relativas al ejercicio del control de convencionalidad por parte de las y los jueces.

En este orden de ideas, el protocolo es un documento base sobre la forma en que deben abordar los juzgadores los casosque tengan a su cargo, respetando en todo momento la autonomía de los encargados de impartir justicia; asimismo, propone una serie de consideraciones para orientar la actuación de las y los jueces, para atender los derechos que pueden verse afectados en distintas situaciones; plantea una serie de sugerencias, a través de ejemplos claros y haciendo comparativos jurídicos con normativa nacional,con la de instrumentos internacionales y con resoluciones propias de la Corte, en torno a la protección de derechos humanos de cualquier persona.




II.- CONCEPTOS GENERALES

GENERO: en sentido amplio se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres. Las diferentes funciones ycomportamientos pueden generar desigualdades de género, es decir, diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen sistemáticamente a uno de los dos grupos.

SEXO: lo biológicamente dado.

IGUALDAD: es una condición de vida que indica la situación en que se está respecto de otra persona. Es por lo tanto una cualidad de tipo relacional, porque sólo se puede ser igual o desigualrespecto de otra persona o de algo semejante. Un trato igual entre personas con iguales condiciones, así como un trato desigual hacia personas con desiguales condiciones permite establecer una presunción de legitimidad respecto de un acto de autoridad.

NO DISCRIMINACIÓN: consiste en un tratamiento que distingue, excluye o restringe injustificadamente, el goce o ejercicio de derechos a una persona, loscuales pueden ser directos o por objeto, cuando de forma expresa un acto de autoridad o norma contiene una restricción o exclusión injustificada, ejemplo: la norma que indica que las mujeres no pueden ingresar a un trabajo sin entregar pruebas de no embarazo;

ESTEREOTIPOS: es una forma de ordenar las ideas sobre el mundo, es por así decirlo, la manera en que nuestro pensamiento, a nivelindividual y colectivo, construye su propia explicación respecto al entorno. Nuestro pensamiento estereotípico clasifica la información en grandes grupos de género y especie, casi de manera inmediata e imperceptible. Advierte las diferencias y semejanzas, establece un orden y una valoración. Los estereotipos son problemáticos porque a partir de sus clasificaciones se pueden adjudicar consecuencias...