Protocolo De Etica

INSTITUTO TECNOLÒGICO DE CD.JIMÈNEZ

LA ÈTICA EN LAS ORGANIZACIONES
INGENIERÌA EN GESTIÒN EMPRESARIAL
PROFESOR: ING. JAVIER MONTOYA PONCE ALUMNOS: JESÙS MANUEL GUEVARAHOLGUÌN 10740258 JESÙS ALEJANDRO CERECEDA PERÈZ 10740121 GRUPO: 5º

INSTITUTO TECNOLÒGICO DE CD.JIMÈNEZ

LA ÈTICA EN LAS ORGANIZACIONES
INGENIERÌA EN GESTIÒN EMPRESARIALPROFESOR: ING. JAVIER MONTOYA PONCE ALUMNOS: JESÙS MANUEL GUEVARA HOLGUÌN 10740258 JESÙS ALEJANDRO CERECEDA PERÈZ 10740121 GRUPO: 5º

INSTITUCION
Institutotecnológico de cd. Jiménez

CARRERA
Ingeniería en gestión empresarial

GRUPO
5º

PROFESOR
Ing. Javier Montoya Ponce

ALUMNOS
Jesús Manuel Guevara Holguín 10740258
Jesús AlejandroCereceda Pérez 10740121

NOMBRE DEL PROYECTO
La ética en las organizaciones

TITULO DEL PROTOCOLO
La ética en las organizaciones

OBJETIVO GENERAL
Determinar las consecuencias por lafalta de ética en las organizaciones

OBJETIVO ESPECIFICO
Conocer las causas que llevan a corromper la ética en las organizaciones

JUSTIFICACION
En la mayoría de las organizaciones ocurrenfraudes debido a la falta de ética de los empleados esto pasa debido a que sin ética y a pesar de legislaciones y reglas humanas, los negocios y la vida se convierten en un lugar en el que todo sejustifica con tal de ganar.
Para combatir esto es necesario analizar las consecuencias de la falta de ética en las organizaciones ya que este tipo de acciones lleva a realizar investigaciones para poderreconocer todo tipo de posibilidades y limitaciones que implica la ética en las organizaciones.
Este estudio ayudara a conocer diferentes aspectos tales como: fraudes, corrupción, pérdidas o deudascausadas por la falta de ética y nos proporcionara información que sea útil para la organización sobre como manejar de modo más satisfactorio la relación de los empleados y su nivel de ética con la...