Protocolo de investigación de liderazgo

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN

Blanca Andrea Mendoza Hernández

Matricula: 30085057

Licenciatura en Derecho

Generación Q

Profesora Lic. Ana Belém Briseño Acevedo

Turno sabatino 8:00 – 9:50

INDICE GENERAL

INTRODUCCION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

JUSTIFICACION

OBJETIVOS

HIPOTESIS

METODOLOGIA

PROTOCOLO DE INVESTIGACION

INDICETENTATIVO

UNIDAD 1

UNIDAD 2

UNIDAD 3

UNIDAD 4

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

 

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se llevo a cabo lo que es una metodología de investigación a través de que fui investigando me di cuenta de que la investigación tiene que llevar ciertos requisitos para poder tener un buen resultado.
Al iniciar el curso empezamos a buscar un tema en dondetendríamos que escoger aproximadamente cinco fuentes para poderlo determinar, el cual se fue transformando para poder llegar al planteamiento del problema, por lo consiguiente fue un poco difícil ya que seguir la metodología, teníamos que saber que nuestro tema podría salirse del contexto y terminar con lo que no teníamos en mente. Durante este proceso también tuvimos que llegar a la justificaciónpara determinar el porqué de este tema; también para poder empezar a desarrollar nuestra investigación fue importante el saber nuestros objetivos e hipótesis, para poder comenzar a desarrollar esta investigación.
Al comenzar a indagar, analizar, a recolectar los datos e informaciones para su desarrollo fue para tener presente la metódica de análisis teniendo como una finalidad obtener resultadosque pudiesen ser la base para el desarrollo de la creación científica.
Este trabajo llevo a cabo la metodología documental con un proceso ordenado y lógico con el fin de ubicar las ideas principales y conocer el material recabado., delimitando el tema para poder llegar a una lectura rápida.

 
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Líder significa “dirigente” o “jefe” y su procedencia es del inglésleader que nos define como “viajar”, “guiar” o “mostrar el camino”. El liderazgo es un fenómeno que se ha manifestado en todas las etapas de la humanidad.

Al llegar al siglo XXI no se ha llegado a una categorización exacta de lo que “es” y “no es” el liderazgo que sigue siendo todavía objeto de estudio. En la actualidad su finalidad es analizar con carácter predictivo la influencia que un líderejerce sobre un grupo de personas; también se rige por leyes causalidad, teleología, dinámica de cambio y contradicción. Algunas ciencias son muy afines a la liderología como la sociología, administración, psicología, psicología social, desarrollo organizacional y política.

El liderazgo es la cualidad o capacidad de influir y dirigir para lograr objetivos, se hace necesario, para la supervivenciade cualquier institución u organización. Muchos países utilizan técnicas para la organización y control para su desarrollo. Los tipos de liderazgo en las organizaciones se aproximan a: el líder autocrático, carismático, situacional, participativo, relacional, por asesoría, y completivo.

El liderazgo es un tema crucial donde no hay fronteras; las organizaciones y empresas permanentemente seencuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa, de esta forma el desempeño del líder es para el beneficio personal y de la organización o empresa.

¿LAS PERSONAS QUE PERTENECEN A UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA CAMBIAN LOS ESTILOS DELLIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD?

Justificación.

A lo largo de la historia ha habido una gran disparidad en el desarrollo tecnológico, social y cultural entre los países de primer mundo y países en vías de desarrollo, los resultados de las estrategias de integración tecnológica social y cultural no siempre son los esperados; generalmente su planificación no contempla particularidades encontradas...