protocolo de investigación

Tema: Cultura organizacional. Área: Administración.


Antecedentes

Personales
Siendo parte de los líderes del grupo de trabajo al que se estudiará, después de haber trabajado dos años y mediodentro del mismo, interesada por incrementar la productividad de cada miembro del equipo y utilizando los conocimientos de Ingeniería Industrial que adquirí en la carrera profesional, considero quepodré realizar una investigación de de valor agregado tanto para la empresa, como para cada una de las personas que forman parte de este equipo.

Académicos
La cultura organizacional es elconjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento.
*Una norma es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a laorganización y que debe ser respetado por todos los integrantes.
*Un hábito es lo que no está escrito pero se acepta como norma en una organización.
*Un valor es una cualidad que tiene una persona queintegra una organización.
El clima organizacional es la percepción individual que tiene cada uno de los integrantes acerca de las características de su organización. Al evaluar el climaorganizacional se está evaluando parte de la cultura organizacional.
Es muy importante conocer la cultura organizacional para: 1) Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer soluciones.2) Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización. 3) Formar equipos de trabajo que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo. 4) Conocer las necesidades del personalpara satisfacerlas en de la medida de lo posible, de modo que se sientan motivados.
Una cultura organizacional puede ser débil o fuerte. Esta última es lo ideal de una organización.CARACTERÍSTICA DÉBIL FUERTE
AUTONOMIA INDIVIDUAL Supervisión estrecha. El personal tiene poca liberta en su trabajo. Supervisión general. El personal tiene libertad de resolver los problemas de su cargo....