Protocolo de Investigacion sobre la importancia de la motivacion en las empresas

PROTOCOLO DE INVESTIGACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS

INDICE

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÒN ……………………………3
JUSTIFICACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN………………………………4
DELIMITACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN……………………………….4
PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÒN…………………………....4
PREGUNTAS DE LA INVESTIGACIÒN………………………………....5
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÒN…………………………………..5
MARCOTEÒRICO………………………………………………………...6
METODOLOGÌA DE LA INVESTIGACIÒN…………………………….10
CONTRIBUYENTES ORIGINALES ESPERADAS…………………...11
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………...11
REFERENCIAS………………………………………………………….12
FIRMAS…………………………………………………………………...12













ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÒN

La importancia sobre la Motivación surge alrededor del año de 1700, en el continente europeo, cuandolos talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fábricas con maquinaria operada por cientos de personas, con intereses y formas de pensar diferentes a los intereses patronales, reflejándose esto en problemas de baja productividad y desinterés por el trabajo. Es así que la importancia de la motivación fue tomando fuerza en todos los ámbitos de la sociedad, ya que, se puede considerarque la motivación es el conjunto de razones que impulsa y que ayuda a explicar los actos de las personas.
Es así, que la motivación surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades oexpectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo.
En 1970 el Dr. Rogelio Díaz Guerrero realizó encuestas que le demostraron que en México al 68% de los trabajadores, les gusta su trabajo (Dorsh, 1900). 
En 1982, el “Centro de Estudios Educativos” encontró queel 83% de los trabajadores, se encontraban entre muy y bastante orgullosos de su trabajo. Estos estudios han concluido que el problema en general no es el trabajo en sí, sino las relaciones humanas y las actitudes personales.  De acuerdo al salario mínimo o inferior de México se considera que muchos de ellos tienen fuertes carencias en su alimentación, por lo tanto es comprensible que les importepoco su seguridad, el amor, la dignidad o su ausentismo laboral.  Los lugares que ofrecen niveles elevados de salario y prestaciones al trabajador mexicano, además de seguridad física y estabilidad económica; demuestran que el personal se encuentra con demasiada necesidad de contacto social y búsqueda continúa de relaciones interpersonales.  En estas organizaciones son muy dados a los festejos yla comunicación excesiva (Cortés, s/f).
Considerando lo anterior, el presente estudio analiza la importancia de la motivación como factor primordial para un mejor desempeño de las actividades dentro de las empresas, dando como resultado un buen ambiente laboral, fidelidad a la empresa, mejores relaciones humanas, comunicación, mejor desempeño, entre otras.

JUSTIFICACIÒN DE LA INVESTIGACIÒNConsciente de la importancia que hoy reviste el tema de la motivación como factor importante dentro de una empresa y como estrategia para afrontar los nuevos retos en el ambiente de los negocios, el presente estudio tiene finalidad promover la motivación dentro de las empresas para obtener un mejor rendimiento laboral y así generar un cálido ambiente de trabajo dentro de la misma y sobre todotener una mayor comunicación con el personal que labora en la empresa, generando así mayor productividad para el desarrollo personal, organizacional y la obtención de los objetivos propuestos.

DELIMITACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN

El presente estudio se delimita a investigar la importancia de la motivación dentro de las empresas de México como factor primordial.

PLANTEAMIENTO DE LA...