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Problemas habituales del departamento de recursos humanos
Cada empresa es un mundo, sin embargo, existen problemas recurrentes que son tratados por el departamento de recursos humanos que realizaun buen papel en el trabajo. El propio departamento tiene que hacer autocrítica para poder realizar su labor de forma más efectiva.

La falta de motivación
La falta de motivación es un problemauniversal en las empresas. Existen empleados quemados. Profesionales que tienen mucha capacidad pero han terminado estancados al sentirse poco valorados o al quedar relegados a un segundo plano. Motivar alos empleados es más sencillo de lo que parece a simple vista, sin embargo, la falta de inteligencia emocional es uno de los mayores problemas en el ámbito de la empresa. Existen trabajadores quellevan años trabajando en una misma empresa y su jefe nunca les ha dicho que hacen una buena función. La falta de motivación aumenta con la crisis porque las condiciones de empleo también son másprecarias.
Falta de formación
Las empresas deben promover la formación en los trabajadores ya que gracias a los cursos de formación, los empleados también pueden conocerse a sí mismos en un contextodiferente.
En los cursos de formación se promueven dinámicas de grupo que ayudan a mejorar la comunicación en el ámbito de la empresa.
Problemas de comunicación
Los fallos de comunicación pueden remitira diferentes ámbitos. Por una parte, puede haber carencias en el ámbito de la comunicación interpersonal pero también, es posible que haya poca transparencia por parte del jefe a los empleados.
Estoserrores de comunicación pueden dar lugar a uno mayor: un mal clima laboral. Así sucede cuando impera un estilo de comunicación agresivo.
En el ámbito empresarial también existen conflictos deintereses y rivalidades con las que tiene que lidiar el departamento de recursos humanos. Los problemas de comunicación también conducen a los problemas de coordinación y a la falta de compañerismo....